Você provavelmente já ouviu falar em novembro azul, eu imagino. Mas você sabe exatamente do que se trata essa campanha e quais cuidados tomar? Continue a leitura para compreender as motivações por trás dessa iniciativa e como aplicá-la na sua empresa. 

O que é o Novembro Azul 

Novembro Azul é o mês dedicado à conscientização e diagnóstico precoce do câncer de próstata em todo o mundo. Para além da doença, especificamente, a campanha ainda alerta aos homens para a importância do acompanhamento rotineiro de saúde, estimulando hábitos de vida saudáveis. 

A iniciativa visa a prevenção e a divulgação de informações sobre a doença para toda a população, para que todos tenham conhecimento acerca da precaução, diagnóstico e tratamento. 

Campanhas como essa e o Outubro Rosa, por exemplo, são essenciais para expandir o acesso a serviços que tratam do câncer. Assim, é possível reduzir sua incidência e mortalidade. 

Leia também: Outubro Rosa: o mês de prevenção ao câncer de mama

Como surgiu o Novembro Azul

O mês de prevenção ao câncer de próstata surgiu na Austrália,  em 2003. Seu objetivo era chamar a atenção de homens para a prevenção e diagnóstico precoce de doenças, além dos cuidados com a saúde. 

A instituição Lado a Lado pela Vida introduziu a campanha no Brasil em 2008. Junto à Sociedade Brasileira de Urologia, ela disseminou a ideia de um movimento em prol da saúde dos homens no mês de novembro, com ênfase no câncer de próstata. 

O Câncer de Próstata

O câncer de próstata é o segundo tipo de câncer que mais afeta os homens no Brasil, atrás apenas do câncer de pele. A próstata é uma glândula presente na frente do reto, a qual envolve a parte superior da uretra. Ela é responsável pela produção do líquido que nutre e protege os espermatozoides, constituindo parte do sêmen. 

O câncer ocorre com o crescimento desordenado de suas células, que se transformam em malignas e desencadeiam o tumor. Isso ocorre em um longo período de tempo, já que trata-se de uma doença de evolução lenta. 

Incidência

A doença ocorre por alterações genéticas que surgem com a idade avançada, mas também é influenciada por hábitos de vida, principalmente alimentares. Sendo assim, os fatores que aumentam sua incidência em homens são: 

• Idade avançada: a maior propensão de desenvolvimento é principalmente em homens a partir de 50 anos;
• Histórico familiar: um dos fatores de risco ocorre quando há um caso da doença em algum parente antes dos 60 anos;
• Hábitos de vida: homens com alimentação rica em gordura (principalmente animal) em detrimento de uma dieta rica em verduras, legumes e frutas e que não realizam atividade física estão mais propensos à doença.

Sintomas

Em seu estágio inicial, geralmente a doença não apresenta sintomas ou, se apresentar, são poucos. Caso se manifestem, os mais comuns são:

• Dificuldade para urinar;
• Necessidade de urinar com maior frequência durante o dia ou à noite;
• Demora para começar e terminar de urinar;
• Presença de sangue na urina;
• Diminuição do jato de urina. 

Em um estágio mais avançado, é possível que o paciente sinta sintomas urinários, dores nos ossos, ou até insuficiência renal ou infecção generalizada em contextos de maior gravidade.

Prevenção

Quanto maior a idade, maior o risco de desenvolver o câncer de próstata. Por isso, os exames de sangue como PSA, de colonoscopia, se for de recomendação médica, e o acompanhamento da saúde e de eventuais sintomas é fundamental para identificar a doença e permitir um tratamento precoce.

Diagnóstico

O diagnóstico pode ser iniciado com a suspeita do câncer de próstata, que pode ou não vir de sintomas. Contudo, na maioria dos casos, os sintomas indicam uma fase mais avançada da doença, por isso o diagnóstico é recomendado de forma precoce. 

Para realizá-lo, são exigidos:

• Exame de toque (ao contrário do que foi constituído no senso comum, é rápido, simples e indolor);
• PSA (exame de sangue que vai indicar se o nível de PSA, uma substância produzida pela próstata, está fora da normalidade. 

Diante de alguma alteração nesses exames, é realizada a biópsia da próstata, que vai confirmar ou não a existência da doença. 

Tratamento

O tratamento vai depender do estágio da doença em que o paciente se encontra. Caso ele esteja em estágios iniciais, as chances de cura são altíssimas, além de que os tratamentos são menos invasivos e apresentam menos efeitos colaterais. As formas mais comuns indicadas para isso são cirurgia e radioterapia. 

Contudo, em estágios mais avançados, geralmente o tratamento não é mais curativo. Nesse caso, ele é baseado principalmente em manipulação hormonal. Isso ocorre porque o tumor de próstata possui a testosterona (hormônio masculino) como principal combustível. Assim, caso retirada, é possível regredir o tumor e manter a estabilidade do paciente. 

A importância da conscientização

Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), além de ser o segundo tipo de câncer que mais afeta os homens, o câncer de próstata também é o que apresenta maior mortalidade. Ainda de acordo com o INCA, a previsão é de 65.840 novos casos da doença em 2022. 

Além disso, a grande diferença entre pacientes que conseguem ou não obter êxito no tratamento é o diagnóstico precoce. Isso porque identificar a doença em seu estágio inicial pode evitar seu desenvolvimento. Assim, é fundamental que todos os homens sejam informados sobre o câncer de próstata e como tratá-lo. 

É comum que alguns homens deixem de fazer o acompanhamento urológico necessário por constrangimento. Isso porque há um aspecto cultural, há muitos anos influenciado pelo machismo, que faz com que eles associem tais cuidados à perda de virilidade. 

Contudo, não há nenhuma relação entre cuidados urológicos com esse aspecto ou com uma dita “fragilidade” do homem. Na verdade, a prevenção é a melhor opção quando se trata de doenças cancerígenas. Por isso, é essencial procurar o urologista antes do aparecimento dos sintomas, de forma a ter cuidados regulares. 

Como promover ações na sua empresa

Para aplicar os objetivos propostos pelo novembro azul, existem algumas ações que você pode realizar em sua organização. Confira! 

Conscientização

De longe, a conscientização é a nossa maior aliada na luta contra o câncer de próstata e outras doenças cancerígenas. Por isso, converse sobre esse tema na sua organização e garanta que todos os homens tomem os cuidados necessários. 

É preciso que eles saibam tudo sobre a incidência, prevenção e tratamento da doença. Além de estimular a realização dos exames de toque e PSA a partir dos 50 anos de idade, é importante incentivar a adoção de hábitos saudáveis, por exemplo. 

Planos de saúde

Graças ao novembro azul, todas as operadoras de plano de saúde são obrigadas a oferecer procedimentos que dizem respeito à prevenção, diagnóstico precoce e tratamento do câncer de próstata. Por isso, ofereça assistência médica aos seus colaboradores para que eles possam ter o melhor tratamento possível. 

Além disso, é muito importante aplicar a medicina preventiva em sua empresa, de forma a garantir a qualidade de vida dos seus funcionários em todo o momento. Não se trata de cuidar da saúde apenas diante do surgimento de doenças, mas sempre. 

Saiba mais: Como escolher o melhor Plano Unimed?

Se você chegou até aqui, deve ter percebido a importância do novembro azul para a sua empresa. Mais do que isso: os cuidados com a saúde devem ser realizados ao longo de todo o ano. Por isso, acesse o blog da Valem e confira nossas dicas para promover a saúde na sua organização da melhor forma. 

Muito se fala sobre a necessidade de realizarmos exames de rotina. Mas você sabe exatamente a importância disso,quando falamos de questões particulares ou coletivas? 

Neste artigo, explicamos o que é a medicina preventiva e por que ela deve ser adotada na sua empresa, independente da idade ou histórico médico dos seus colaboradores. Vamos lá?

O que é a medicina preventiva?

Como o próprio nome já diz, essa especialidade médica tem o objetivo de prevenir o desenvolvimento de doenças e, acima de tudo, incentivar um estilo de vida saudável. 

Assim, é uma abordagem que foca na saúde da população ao invés de focar na doença. Isso porque muitas pessoas buscam atendimento médico quando estão em um estágio avançado de patologias que poderiam ter sido evitadas. 

Por exemplo, grande parte das doenças crônicas começam de forma silenciosa, ocasionando um diagnóstico tardio. É aí que entra a medicina preventiva, uma vez que ela evita maiores complicações a médio e longo prazo. 

Ao contrário do que imaginamos, o conceito de saúde não diz respeito apenas à ausência de enfermidades. Na verdade, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), ele é “um estado de completo bem-estar físico, mental e social”. 

Por isso, essa área atua no presente, de forma a incentivar hábitos e costumes saudáveis, pois todas as nossas ações interferem no futuro. Assim, é uma forma de manter a qualidade de vida mesmo com o passar dos anos, garantindo um envelhecimento saudável. Trata-se de uma constante manutenção do bem-estar. 

Entenda os níveis de atuação da medicina preventiva

Existem quatro níveis de atuação dentro da medicina preventiva, de modo a garantir a promoção da saúde da melhor forma possível. Pensando nisso, reunimos todos eles para você. Confira! 

Primário

O primeiro nível diz respeito a ações para evitar o surgimento e desenvolvimento de doenças, afastando as pessoas de fatores de risco. Aqui, entram todos os hábitos que incentivam uma melhor qualidade de vida, como adotar uma alimentação saudável, praticar exercícios físicos e evitar o consumo de drogas. 

Além disso, destaca-se a educação, já que a informação é a nossa principal aliada para prevenir doenças e impedir a disseminação, se elas forem contagiosas. Assim, o foco é o bem-estar geral, em todos os âmbitos que ele engloba.

Secundário

O segundo nível de prevenção trata-se do diagnóstico precoce. Essa é uma estratégia essencial, já que quanto mais cedo uma doença é identificada, maiores as chances de combatê-la. 

Lembra que no início do texto mencionamos os exames de rotina? Eles cumprem um papel importante neste estágio da medicina preventiva. Isso porque o acompanhamento médico regular permite a identificação de enfermidades e, assim, a chance de conter seu agravamento. 

O câncer de mama e de próstata, por exemplo, são doenças com maiores probabilidades de cura se detectadas em sua fase inicial. Por isso é tão importante realizar os exames clínicos anualmente e garantir que qualquer alteração no corpo seja identificada de forma precoce. 

Terciário

O nível terciário, por outro lado, faz referência à redução de sintomas da doença que já ultrapassou o estágio inicial. Assim, ele atua de forma a minimizar os sintomas existentes, evitar maiores complicações e conter o avanço dessa enfermidade.

No caso da diabetes, por exemplo, podemos citar o controle da glicemia, cuidados com a alimentação e monitoramento do risco de desenvolver doenças cardiovasculares como prevenção terciária. 

Quaternário

Por fim, a prevenção quaternária incide no tratamento utilizado, atentando-se para fatores como a medicação excessiva. Caso essa ou qualquer recomendação ao paciente for uma intervenção inadequada, este nível de prevenção busca protegê-lo e garantir que alternativas mais adequadas sejam aplicadas.

Por que é importante adotar a medicina preventiva?

Uma vez que a medicina preventiva é implementada, seus benefícios ultrapassam o nível individual e contribuem em diversas áreas. Vamos descobrir como isso ocorre?

Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT)

As Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT) são as principais causas de mortalidade no mundo. Para se ter uma ideia, apenas no Brasil, em 2019, 54,7% dos óbitos registrados foram causados por elas e 11,5% por agravamentos.

Essas são enfermidades com muitos fatores de risco e curso prolongado. Como exemplo, podemos citar doenças cardiovasculares, cânceres, diabetes e doenças respiratórias crônicas. 

Contudo, tais fatores podem ser alterados diante de mudanças de comportamento. Como citamos anteriormente, esse é um dos principais pontos da medicina preventiva, buscando promover o bem-estar da população. 

Proporciona melhor qualidade de vida para os colaboradores

Melhor qualidade de vida para os trabalhadores significa uma maior qualidade no ambiente de trabalho. Isso porque, segundo pesquisas, colaboradores felizes são menos estressados, mais produtivos, criativos e saudáveis, além de serem mais propensos à promoção.

Ainda de acordo com o estudo, as equipes satisfeitas possuem 65% mais energia do que trabalhadores insatisfeitos em sua relação com a empresa. Por isso é tão importante oferecer benefícios para os colaboradores, impactando no clima organizacional. 

Pode reduzir o turnover da sua empresa

O turnover diz respeito à substituição de antigos funcionários por novos em um dado período de tempo, ou seja, a rotatividade da empresa. Um alto índice de turnover pode indicar insatisfação dos colaboradores com ela, prejudicando sua imagem.

Os benefícios corporativos influenciam diretamente nisso, pois incentivam os funcionários, aprimoram os relacionamentos no ambiente corporativo e, por consequência, engajam a equipe. Assim, atrair pessoas e reter talentos torna-se cada vez mais fácil! 

Considere o plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é uma excelente forma de atender as necessidades dos trabalhadores. Segundo um estudo de 2020 divulgado pela empresa Robert Half, mais de 77% deles pensam que o auxílio médico é a contribuição mais importante a ser oferecida pela empresa. 

Assim, ofertar benefícios como esse é uma forma de valorizar seus funcionários e contribuir para sua satisfação no ambiente corporativo. Por isso, escolha o plano que traz as melhores alternativas para a empresa e seus colaboradores. Se quiser saber mais sobre planos de saúde empresariais, leia nosso artigo.

Para tornar a medicina preventiva uma realidade aos seus funcionários, não deixe de contar com uma administradora de benefícios. Esse é um tipo de empresa que negocia com planos de saúde e gerencia todo o processo de contratação desse serviço, sempre prezando pelas melhores condições para você.

Conheça a Valem

Se você chegou até aqui, deve ter percebido a importância de implementar a medicina preventiva na sua empresa. A Valem é a administradora de benefícios perfeita para te auxiliar nisso. Desde 2009, atuamos com os mais qualificados e econômicos planos de saúde do mercado. 

Entre em contato conosco pelo Whatsapp e garanta já os melhores benefícios para os seus colaboradores! Não deixe também de acessar o nosso blog e conferir diversas dicas sobre saúde. 

Nós sabemos que o trabalho é uma parte essencial na vida de qualquer um. Inclusive, muitas pessoas passam a maior parte do tempo no ambiente de trabalho do que em suas casas. Por isso, é importante encontrar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. Em outros termos, é crucial prezar pela qualidade de vida no trabalho.

Em análise, passamos em média 8 horas por dia trabalhando durante, aproximadamente, 35 anos de nossas vidas. 

Qualidade de vida no trabalho é um termo usado por especialistas para medir o nível de satisfação, da saúde mental e do bem-estar físico dos funcionários de uma empresa ou negócio. Nesse sentido, a qualidade de vida pode ser medida por diversas variáveis no ambiente corporativo.

Vamos entender mais sobre o assunto? Preparamos este post para te ajudar a entender a necessidade de segurança e tranquilidade para o trabalhador, seja você funcionário ou gerente.

Siga a leitura!

O que é Qualidade de Vida no Trabalho?

A primeira coisa que precisamos saber é que a qualidade de vida no trabalho é fator primordial para uma vida saudável e produtiva.

O termo começou a ser usado nos Estados Unidos, na década de 70, quando os americanos iniciaram o processo de aumentar a motivação de seus funcionários para competir com a mão de obra japonesa, que sempre foi muito capacitada e focada.

Assim, esse processo foi ganhando força e, hoje em dia, é uma estratégia utilizada por muitas companhias para aumentar a produtividade e canalizar os resultados e a eficiência de seus negócios. Afinal, um trabalhador feliz rende muito mais e vamos te explicar o porquê ao longo do conteúdo!

Por que oferecer uma melhor qualidade de vida aos colaboradores é importante para a sua empresa?

Os benefícios de adotar um esquema efetivo de qualidade de vida e de trabalho para sua equipe são muitos. Como visto anteriormente, a produtividade, atenção e motivação é desenvolvida a partir de estímulos promovidos pelo ambiente de trabalho.

A qualidade de vida no trabalho visa, principalmente, o trabalho e as condições dadas para que seja exercido da melhor maneira possível. Dessa forma, quando um empregado tem uma base de sustentação, conforto e segurança em âmbitos profissionais, é possível promover diversas melhorias no setor.

Por exemplo, isso impacta em um florescimento progressivo da organização e do ambiente corporativo, além de um declínio das despesas da instituição com tratamentos de saúde, diminuição dos índices demissionais, aumento do rendimento, entre outros fatores.

Da mesma maneira, os funcionários também se beneficiam ao terem maior reconhecimento de suas habilidades e competências, maior foco nos serviços prestados e aumento de criatividade. 

A lista de benefícios é extensa e é um tema estudado por diversos grupos acadêmicos e cientificamente comprovados por especialistas da área. Há diversas pesquisas nesse ramo e é fundamental que o assunto seja discutido para o sucesso de uma empresa. 

Separamos uma pesquisa realizada pela FAE Business, que coloca em foco e seleciona projetos que discorrem sobre técnicas e teorias relacionadas à gestão de negócios e à função das organizações no processo de desenvolvimento. 

Abaixo, selecionamos os principais benefícios de aderir uma política de qualidade de vida no trabalho para os colaboradores de uma empresa!

Mais saúde para o colaborador

Em primeiro lugar, é fundamental compreender que a saúde dos funcionários está diretamente ligada aos fatores associados à qualidade de vida na esfera organizacional. Dessa forma, diversas ferramentas podem ser implementadas no dia a dia para que isso seja efetivado.

A saúde do colaborador é uma das mais importantes dentre as vantagens de adotar a política do bem-estar profissional. Por isso, garantir ao seu funcionário meios para alcançar isso é essencial e uma atitude responsável de gestão.

Nesse sentido, além de um salário satisfatório e honesto, a adoção de um programa de bem-estar, benefícios trabalhistas e programas de incentivo à saúde emocional e física são indispensáveis em uma empresa. 

Além disso, a oferta de um plano de saúde de qualidade é muito relevante tanto para melhorar a rotina de trabalho de um colaborador, quanto para trazer satisfação e melhorar a produtividade. 

Para o gestor, a vantagem da adoção de um plano de saúde é muito atrativa para a busca de mais mão de obra qualificada e, sobretudo, dar uma boa imagem à companhia por suas políticas organizacionais.  

Melhora o clima organizacional

Da mesma forma, prezar pela qualidade de vida no trabalho também influencia uma melhora no clima organizacional. Portanto, o clima de uma empresa é garantido por uma série de fatores, como uma liderança efetiva, relação dos indivíduos atuantes e uma estruturação bem arquitetada dos desempenhos. 

É fundamental oferecer os benefícios de uma qualidade de vida no trabalho de forma sadia. Para isso, é crucial alinhar metas e expectativas, contemplação de capacidades e desempenhos e, sobretudo, estabelecer uma política de cuidados com o colaborador.

Por isso, é fato que o clima positivo do ambiente de trabalho tem um efeito poderoso na elevação da produtividade. Também melhora muito as relações interpessoais e o contentamento profissional. Dessa forma, é produzido um efeito positivo do clima organizacional.

Colaboradores Engajados

Não importa o tamanho da sua empresa, sendo ela de pequeno ou grande porte, reunir-se com os colaboradores para obter feedback é muito importante. Conversar sobre o que vai bem e o que pode melhorar é significativo para que os acertos devidos sejam realizados. 

Dessa forma, manter uma relação de qualidade com os funcionários é essencial! É assim que você conquista colaboradores felizes e engajados com as perspectivas e técnicas para o sucesso da sua equipe.  

Redução de Turnover

O turnover é a taxa de demissão durante um determinado período de tempo. Isto é, uma organização calcula esses números para entender quantos funcionários se demitiram em um espaço de tempo, os motivos do desligamento e, além disso, separando por departamentos ou subgrupos.

Dessa forma, a rotatividade é um indicador do funcionamento de uma companhia e a execução de suas atividades. Um número muito alto de turnover, então, é um alerta para alguma situação que está sendo mal elaborada no conjunto operacional.

No mais, isso é importante porque determina a qualidade do ambiente de trabalho e se os materiais e benefícios providos são suficientes para que o colaborador permaneça no seu time. É por meio de adequações e de uma rotina não sobrecarregada que os funcionários se sentem confortáveis e satisfeitos com seu emprego e permanecem na empresa.

Aumento da produtividade

Em análise, um funcionário que se sente reconhecido e satisfeito tem uma melhora na eficiência e no rendimento, por se sentir parte do time e querer contribuir nos resultados.

Segundo o levantamento feito pela ISMA – International Stress Management Association –, o nível de estresse do brasileiro sobe, em média, 75% ao ano e afeta 70% da população economicamente ativa do país. 

Por causa desses processos e de outras problemáticas como a competitividade profissional e a negligência de algumas empresas com o trabalhador, as pessoas se sentem inseguras. Da mesma forma, também podem se sentir esgotados emocionalmente e fisicamente e diagnosticados com Síndrome de Burnout.

Como lido anteriormente, a produtividade está associada à qualidade de vida no trabalho e colaboradores produzem mais quando estão saudáveis e contentes com o emprego. De acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia, o trabalhador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% mais que os outros.

Além disso, cabe aos patrões garantir qualidade de vida e benefícios para a saúde aos seus colaboradores, por meio de adequações como as debatidas ao longo desse conteúdo. Então, de que forma os gestores podem oferecer essa qualidade de vida no trabalho aos colaboradores? 

Veja algumas dicas para conseguir isso na sua empresa!

Como promover mais qualidade de vida no trabalho

Como vimos, não é preciso um investimento enorme para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar a produtividade. Em primeiro lugar, é importante investir na comunicação interna da sua equipe, de forma a ouvir e receber os feedbacks do time. 

Abrir espaços de discussão (EDD) e saber se comunicar de maneira eficiente é fundamental, pois é uma ferramenta para alinhar as necessidades e, a partir disso, é possível promover melhorias e construir um ambiente agradável para todos.

Outra atitude possível é a flexibilização das horas de trabalho como uma forma muito bacana de promover a qualidade de vida. É claro, a burocracia e organização são necessárias para a boa gestão de uma empresa, mas a flexibilização é interessante por dar a chance do colaborador espairecer e voltarem mais focados às suas tarefas diárias. 

Mais uma forma de proporcionar a saúde organizacional é por meio de benefícios corporativos e planos de saúde empresarial. Vamos entender mais sobre isso?

Benefícios Corporativos

Os incentivos corporativos são os mecanismos utilizados para dar aos colaboradores os meios necessários para viver e trabalhar de forma digna. Assim, são vantagens que as empresas oferecem aos colaboradores, como é o caso do vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas e outros previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Portanto, também existem os benefícios não-obrigatórios e que são diferenciais para qualquer empresa que deseja atrair talentos e obter uma mão de obra qualificada e leal. 

Alguns exemplos de benefícios que você pode adotar na sua gestão são: vale alimentação, parcerias com academias, planos de saúde e odontológico, assistência médica, incentivo acadêmico e afins. Os benefícios são, por isso, uma vantagem e um diferencial competitivo que valoriza a organização e seus colaboradores. 

Planos de Saúde

Oferecer um plano de saúde para seu funcionário é um dos benefícios mais importantes e valiosos para alguém que busca uma boa oportunidade de emprego.

Isso porque impacta diretamente na diminuição do risco de desenvolvimento de doenças que podem atrapalhar a produtividade de uma equipe. O zelo pela saúde organizacional da sua empresa é um fator muito importante e um grande diferencial da retenção de mão de obra.

Esses planos, quando realizados individualmente, são muito caros e podem comprometer boa parte do salário do colaborador. Nesse sentido, quando oferecidos como um benefício trabalhista e empresarial, o colaborador se sente prestigiado, seguro e acolhido.

Acompanhamento da saúde e bem-estar

Como visto ao longo do post, acompanhar a saúde emocional e física e prezar pelo bem-estar de seus colaboradores é uma tarefa que exige esforço e comprometimento com a vida de terceiros.

Esses meios garantem que a qualidade de vida no trabalho seja concebida e que os funcionários tenham hábitos saudáveis e uma rotina mais leve e eficaz.  Portanto, colocar essas medidas em prática garante ao seu time maior conforto, produtividade e crescimento.

Conheça a Valem

A Valem é uma administradora de benefícios que busca oferecer os melhores planos de saúde para os nossos clientes. Além disso, tem parcerias com as melhores operadoras de planos de saúde, um preço que cabe no seu bolso e foco no bem-estar.

Nossa equipe garante maior qualidade de vida, com planos de saúde individuais, familiares, assim como para empresas e instituições. 

Oferecemos para você planos com coberturas exclusivas, gestão transparente, excelente prestação de serviços, fidelização dos associados, planos coletivos por adesão e um bom relacionamento com as operadoras. 

Queremos que associações, empresas, famílias e indivíduos tenham acesso à assistência médica de qualidade com os melhores planos de saúde do mercado por preços justos e que cabem no bolso!

Por fim, esperamos que esse conteúdo tenha sido valioso e que esteja tudo esclarecido sobre a importância de prezar pela qualidade de vida no trabalho, os efeitos positivos para a sua equipe e, dessa forma, garantir mais saúde e bem-estar na área profissional.

Antes de ir, te convidamos a acessar o blog da Valem e nos contatar via Whatsapp para que possamos trocar mais informações e conteúdos essenciais para uma boa gestão. Até mais!

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) entrou em vigor em 2020. Essa lei determina regras para o armazenamento, tratamento e coleta de dados pelas empresas. Ou seja, ela coloca limites no uso das informações deixadas pelos visitantes. 

Essa nova lei protege o cidadão e suas informações pessoais de uso indevido. Além disso, todas as empresasdevem a cumprir essas condições. Caso contrário, as instituições podem receber multas. 

Quer mais informações sobre a LGPD e como ela afeta sua vida? Continue lendo esse artigo, pois separamos tudo que você precisa saber! 🔒

O que é a Lei Geral de Proteção de Dados?

A Lei Geral de Proteção de Dados é uma lei que decretou normas específicas para o uso dos dados pessoais deixados em sites por visitantes. Ela protege os cidadãos brasileiros quanto ao uso indiscriminado de informações pelas empresas que as possuem. 

Muitas vezes, os dados fornecidos servem para direcionar conteúdos, produtos e até mesmo prejudicar as pessoas. Inclusive, atualmente, existem empresas especialistas em compra e venda de informações. 

Portanto, essa lei determinou a proibição da coleta deliberada de dados e o uso sem a permissão dos clientes. Em outras palavras, ela regulamenta e responsabiliza as empresas pela confidencialidade dos dados de pessoas físicas. 

Entre as informações que podem identificar indivíduos, estão:

• Nome;
• Documento;
• E-mail;
• IP de aparelhos eletrônicos;
• Perfis nas redes sociais;
• Localização;
• Cookies de navegação;
• Hábitos de consumo e gastos;
• Dados sensíveis: orientação sexual, religião, condição de saúde, posição política, origem racial,etc. 

É importante saber que a lei é mais rígida quando se trata de dados sensíveis. Dessa forma, qualquer tipo de discriminação pode ser evitada. 

Para casos de saúde pública, investigações, defesa nacional e segurança, o Estado pode utilizar os dados sem a autorização dos titulares. Isso também ocorre para casos de retenção de dados acadêmicos e jornalísticos. Porém, órgãos públicos são proibidos de repassar informações de cidadãos para outras empresas. 

Qual a importância da Lei Geral de Proteção de Dados?

A Lei Geral de Proteção de Dados dá mais autonomia e proteção para os usuários. Cabe ao próprio usuário autorizar ou não o uso de seus dados por empresas, órgãos públicos e ONG ‘s. Portanto, é uma obrigação das instituições informar a finalidade do uso das informações, só podendo usá-las após a autorização do titular. 

Em resumo, essa lei permite ao usuário questionar as empresas detentoras de suas informações. Dessa forma, o cidadão tem mais controle sobre tudo que é feito com seus dados, como por exemplo:

• Quais os dados a empresa possui;
• Qual a finalidade da coleta;
• Como é feita a coleta;
• Com quem as informações serão compartilhadas;
• Qual a duração do uso dos dados;
• Identificação da empresa que recolhe essas informações;
• Qual a responsabilidade da instituição no uso de dados;
• Pedidos de correção ou exclusão de dados.

Uma instituição é obrigada a informar o usuário caso qualquer termo de uso seja alterado. Assim, o cidadão poderá escolher se autoriza ou não as novas condições. Além disso, a Lei Geral de Proteção de Dados responsabiliza totalmente a instituição por qualquer problema referente ao vazamento de dados. 

Quem fiscaliza a Lei Geral de Proteção de Dados?

A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) é o órgão responsável por fiscalizar a Lei Geral de Proteção de Dados. Entre suas funções, estão:

• Fiscalização e punição em caso de não cumprimento da lei;
• Garantir a proteção de dados pessoais;
• Elaborar a Política Nacional de Proteção de Dados Pessoais e da Privacidade;
• Certificar o sigilo das informações confidenciais de comércios e indústrias.

A ANPD também detalha a regulamentação da LGPD entre os diferentes setores. Afinal, cada um manuseia os dados de uma forma e a legislação pode variar. 

Ademais, o órgão de fiscalização é responsável pela orientação das empresas. Ou seja, a ANPD deve orientar em casos de problemas técnicos de proteção como o vazamento de dados.

Apesar disso, só a existência da ANDP não resolve o problema completamente. Por isso, esse órgão também garante a existência de agentes de tratamento de dados e estipula suas funções. 

Quais as punições previstas em caso do descumprimento das leis? 

As empresas que descumprem as normas da Lei Geral de Proteção de Dados sofrem punições. O valor das multas geralmente é de 2% do faturamento anual da empresa, com limite de até R$50 milhões por infração. 

Uma investigação é feita quando ocorrem problemas como o vazamento. Isso ocorre para investigar se houve negligência da empresa no tratamento de dados e se isso causou danos ao titular.  

Caso seja comprovado, a responsabilidade é total das organizações. Então, o usuário pode recorrer a medidas na justiça ou em órgãos de defesa do consumidor. 

Sempre que ocorrer alguma complicação, a ANPD deve ser notificada. Ela irá orientar quais protocolos de proteção devem ser seguidos. Além disso, ela será responsável por decidir se a empresa agiu de forma correta na solução do problema. 

O valor da multa tem como destinatário o Fundo de Defesa de Direitos Difusos (FDD). Essa é uma área do Ministério da Justiça que apoia projetos que reparam prejuízos ao consumidor. 

Lei Geral de Proteção de Dados no setor da saúde

A Lei Geral de Proteção de Dados no setor da saúde é ainda mais importante. As operadoras de saúde guardam grandes quantidades de dados sigilosos de beneficiários. Assim, esse setor é um dos mais afetados pela LGPD. 

A principal mudança é que agora os beneficiários de planos de saúde se tornam titulares de seus dados coletados. Além disso, eles passam a ter direitos plenos das informações coletadas. Ou seja, eles têm o direito de saber como a empresa faz o uso deles.

Geralmente, os dados retidos pelas empresas de saúde permitem a personalização de tratamentos. Além disso, compõem sistemas para monitorar os pacientes e tecnologias de apoio aos profissionais da saúde. Por isso, as medidas de proteção são reforçadas para garantir a privacidade dos cidadãos. 

Como as operadoras de plano de saúde adotam a Lei Geral de Proteção de Dados?

Como dito anteriormente, as empresas são obrigadas a adotar as medidas determinadas pela Lei Geral de Proteção de Dados. Portanto, as operadoras de saúde precisam ter planos de contingência para cuidar dos acidentes como vazamentos de informações. 

Para isso, uma das novas funções dos planos de saúde é o de DPO: Data Protection Officer, ou seja, encarregado de proteger os dados dos beneficiários.  

Além disso, o ideal é que as empresas de plano de saúde façam auditorias para melhor fiscalização. O treinamento das equipes para que entendam a importância da proteção de dados também é importante. 

É de suma importância que as operadoras de plano de saúde garantam a proteção de mensagens entre médicos e pacientes. Ademais, a autorização dos pacientes quanto ao uso de seus dados é a parte principal. 

O que a Agência Nacional de Saúde fala sobre o assunto?

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) vem fazendo um esforço para implementar a Lei Geral de Proteção de Dados.

Dessa forma, a ANS criou a Assessoria de Proteção de Dados e Informações (APDI) e a Coordenadoria de Apoio a Proteção de Dados (COAPD). Essas áreas são responsáveis pela implementação da LGPD na ANS. 

Por meio da APDI, a Agência realiza reuniões para esclarecer sobre o assunto e entender o que é feito para verificar a segurança dos dados. Também foi feito cartilhas para servidores contendo as normas e os conceitos da LGPD.

Além disso, a ANS está em constante contato com a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD). Isso para que, juntas, possam auxiliar no cumprimento das regras da LGPD no setor de saúde suplementar. 

A Agência também participa do Grupo de Trabalho que é guiado pela Confederação Nacional de Saúde. Nessa ação, discute-se a elaboração de uma proposta de Código de Conduta de boas práticas da LGPD para o setor. 

Assim, o Conselho Federal de Medicina, operadoras de saúde e prestadores de serviço na saúde também participam ativamente desse grupo. 

Com a Valem seus dados ficam protegidos!

A segurança dos seus dados e da sua família é um fator importante na hora de escolher um plano de saúde. 

O bem-estar não é apenas na questão de saúde física, mas também de ter tranquilidade em saber que suas informações estão seguras.

Por isso, a Valem se compromete em cumprir todas as normas decretadas pela Lei Geral de Proteção de Dados. Dessa forma, aqui é possível que você tenha total controle de suas informações, além de ter total transparência no uso desses dados pelos planos de saúde. 

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Então, conseguiu compreender o que é a Lei Geral de Proteção de Dados? Para mais informações como essa, acesse agora o blog da Valem! 💚

Mais do que nunca, a saúde emocional no trabalho se tornou um assunto muito difundido entre os colaboradores, principalmente durante o período de isolamento em decorrência da pandemia, no qual os sentimentos de medo e incerteza tomaram conta da população mundial.

Isso porque as empresas estão entendendo que elas são feitas por pessoas, e sem os funcionários elas não existem. Portanto, para que a produtividade não seja afetada e o rendimento seja sempre alto, o cuidado com o capital humano é fundamental.

Dessa forma, o RH tem papel fundamental na garantia do bem-estar mental de todos os envolvidos, buscando oferecer longevidade e prosperidade para a empresa. para saber mais sobre o assunto e entender como deixar o ambiente de trabalho mais agradável, confira o texto até o final. Boa leitura!

O que é a saúde emocional?

A saúde emocional está relacionada à habilidade de controlar as reações psíquicas, ou seja, conduzir as próprias emoções. Assim, o indivíduo consegue lidar melhor com as questões do dia a dia e, consequentemente, melhorar a sensação de bem-estar. 

Alguns sentimentos são normais na rotina, como ansiedade, estresse e tristeza, afinal, situações diferentes desencadeiam sentimentos diversos, não há escapatória. O problema está na forma como eles são administrados e começam a fugir do controle, atrapalhando o desempenho na vida pessoal e profissional. 

Dessa forma, pode gerar alguns transtornos, como:

• Ansiedade;
• Tristeza;
• Estresse;
• Cansaço excessivo;
• Insônia;
• Baixa concentração e desempenho.

Assim, podemos dizer que a saúde emocional está relacionada com a própria percepção que a pessoa possui dela mesma e dos seus sentimentos.

Qual é a diferença entre saúde emocional e saúde mental?

Os dois conceitos podem parecer sinônimos, mas acredite, não é. A saúde emocional, como dito no parágrafo acima, se trata do estado de espírito da pessoa, enquanto a saúde mental envolve questões cerebrais e neurológicas. 

A Organização Mundial de Saúde (OMS) define saúde mental como “um estado de bem-estar em que o indivíduo percebe suas próprias habilidades, pode lidar com o estresse normal da vida, pode trabalhar de maneira produtiva e é capaz de fazer uma contribuição para sua comunidade”.

Assim, os sentimentos diários, como euforia, raiva e tristeza estão relacionados às emoções. Já os distúrbios desencadeados pela falta de controle desses sentimentos, como depressão e ansiedade, estão relacionados à saúde mental. 

Apesar de serem diferentes, os dois estão intimamente ligados, já que se uma não vai bem, a outra também não irá. Isso porque quem tem problemas com a saúde mental, certamente terá problemas também em controlar suas emoções. 

Em ambos os casos, os sintomas são parecidos: há desinteresse em realizar atividades que antes lhe davam prazer, assim como irritação constante e insônia. Na vida profissional, a falta de motivação é constante, além da baixa concentração para executar as atividades que fazem parte da rotina.

Qual é a importância da saúde emocional no trabalho?

Funcionários felizes e motivados são essenciais para manter um bom clima organizacional na empresa, além de preservar o rendimento acima da média. Esse é um motivo significativo para estar atento à saúde emocional no trabalho. 

Além disso, as pessoas passam grande parte do dia no local de trabalho, convivendo com os colegas mais do que com familiares, em algumas situações. Portanto, qualquer desconforto nesse ambiente pode afetar tanto a qualidade das atividades profissionais quanto a vida pessoal do indivíduo.

Para confirmar, é só se atentar aos dados. Somente em 2020, mais de 285 mil pessoas solicitaram o auxílio doença e foram afastadas das suas atividades pelas doenças relacionadas ao trabalho mais comuns: depressão e ansiedade.

A tendência é que esse número aumente em decorrência da pandemia. Portanto, as empresas devem estar atentas ao comportamento de seus colaboradores e precisam estar preparadas para lidar com essas situações da melhor maneira possível, demonstrando empatia e respeito em relação à saúde e qualidade de vida da equipe. 

Como as empresas podem contribuir para a saúde emocional no trabalho?

As empresas têm papel fundamental na manutenção da saúde emocional dos seus colaboradores. Para isso, existem diversas atitudes que podem ser adotadas e trarão grandes resultados. Saiba como promovê-las na sua empresa.

Ofereça benefícios corporativos

Os benefícios corporativos são indispensáveis na hora de garantir o bem-estar, qualidade de vida no trabalho e boa relação entre empresa e funcionário. O objetivo principal é dar acesso a algum serviço que impacte positivamente, facilitando o acesso a cuidados com a saúde, alimentação e lazer. 

Por isso, é importante estar atento às necessidades de cada um e oferecer benefícios que façam sentido e melhorem, de fato, a rotina de cada um. Os planos de saúde empresariais, como os da Valem, são muito bem aceitos pelos funcionários, já que em um cenário epidêmico, o cuidado com a saúde física e mental nunca foi tão necessário. 

Faça uma pesquisa de clima

Ter um clima organizacional agradável é uma peça fundamental para manter a saúde emocional no trabalho. Uma equipe que se dá bem terá um desempenho melhor, uma comunicação mais efetiva, confiança entre colegas e inexistência de conflitos. 

Para saber se o clima organizacional da sua empresa está adequado, seguir o modelo de Pesquisa de Clima da Valem é importante para:

• Identificar problemas e pontos de melhoria;
• Desenvolver um ambiente de trabalho agradável;
• Medir o grau de satisfação e motivação dos colaboradores;
• Coletar informações variadas sobre a perspectiva da equipe.

O ideal é aplicá-la duas vezes ao ano, pelo menos, e analisar as respostas com atenção e pensar em estratégias de melhorias para implementação.

A saúde física também é importante

Mesmo batendo na tecla da saúde mental a todo tempo, não podemos deixar a saúde física em segundo plano. As empresas precisam de seus colaboradores saudáveis para realizarem um bom trabalho, não é mesmo?

Para isso, existem pequenas atitudes que podem ser implementadas pela empresa para estabelecer uma cultura organizacional focada na saúde do trabalhador, como:

• Conceder bons planos de saúde e odontológicos;
• Incentivar a troca do elevador pela escada;
• Estimular o consumo de água oferecendo garrafinhas de água como brinde;
• Oferecer frutas da estação;
• Disponibilizar um espaço para descanso e lazer;
• Incentivar a realização de atividade física;
• Oferecer equipamentos adequados para uma boa postura no local de trabalho e outras questões de ergonomia.

Dessa forma, podemos dizer que prevenir é sempre melhor do que remediar, certo? Então tentar minimizar qualquer problema de saúde dos funcionários com ações pode ser muito eficaz, leva menos tempo e é menos doloroso.

Incentive momentos de descontração

As empresas estão apostando mais e mais nos happy hours pelos diversos benefícios que eles proporcionam para os funcionários e para a empresa no geral. Isso porque eles são eventos importantes que aproximam o time, melhoram o clima organizacional e aumentam a motivação dos colaboradores.

Além disso, ajudam os funcionários a desligarem do trabalho pesado e relaxar um pouco para não ficarem esgotados mentalmente, cansados e nervosos – o que pode acabar comprometendo a produtividade e o rendimento no trabalho.

Quais os benefícios de investir na saúde emocional no trabalho?

Agora não há dúvidas de que a saúde emocional no trabalho tem que estar em dia e é dever da empresa garantir um ambiente de trabalho saudável. Isso porque essa prática proporciona benefícios individuais, grupais e organizacionais. 

As vantagens não param por aí. Então, confira o motivo de ter uma equipe emocionalmente saudável:

• Seus colaboradores terão mais consciência de suas emoções;
• Os relacionamentos interpessoais serão construtivos e respeitosos;
• Haverá mais flexibilidade para o diálogo, melhorando a comunicação;
• Mais engajamento e incentivo para os resultados coletivos;
• Aumento na produtividade.

Tanto a empresa quanto os colaboradores só ganham com o incentivo à saúde emocional no trabalho. Portanto, dê a atenção necessária para essa questão e valorize o bem mais precioso que existe na organização! 

Gostou deste conteúdo? Então, confira outros artigos no nosso blog e aprenda  como valorizar seus funcionários oferecendo o melhor benefício corporativo no segmento da saúde!