Quais são os melhores benefícios corporativos para oferecer aos funcionários?

As grandes empresas já entenderam que investir em seus colaboradores por meio de benefícios corporativos é uma das grandes chaves para alcançar bons resultados. 

Nesse sentido, os futuros grandes cases de sucesso certamente virão de empresas que, hoje, valorizam seus funcionários e investem para que eles possam crescer junto com a marca. 

Dessa forma, para implantar essa estratégia no seu negócio é fundamental que você conheça quais são os melhores benefícios e como escolher aqueles que mais combinam com a sua empresa.  

Por isso, continue a leitura e vamos te explicar tudo que você precisa saber sobre benefícios corporativos. 

O que são benefícios corporativos?  

Os benefícios corporativos são vantagens extrassalariais que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores com o objetivo aumentar sua satisfação e engajamento em relação ao trabalho. 

Assim, benefícios como plano de saúde, auxílio alimentação e flexibilidade de trabalho são algumas das principais vantagens que as grandes organizações disponibilizam para seus trabalhadores. 

O resultado é um ambiente de trabalho saudável com profissionais mais engajados e comprometidos com o sucesso da sua marca. 

Qual é a importância dos benefícios corporativos?  

A adoção dos benefícios corporativos como parte da cultura organizacional de uma empresa é um fator determinante para a motivação dos colaboradores. 

Afinal, profissionais que se sentem reconhecidos e valorizados, estão mais propensos a ter um desempenho acima da média em suas atividades e criar o sentimento de lealdade à organização. 

Dessa forma, pode-se dizer que um programa de benefícios bem estruturado é uma maneira de reter os principais talentos da sua empresa e atrair profissionais cada vez mais capacitados. 

Por isso, entender que o sucesso dos seus colaboradores está diretamente ligado ao sucesso da sua marca é a chave para o crescimento de uma empresa dentro do mercado. 

Então, se você está pronto para ver o seu negócio crescer, continue a leitura para conhecer os melhores benefícios corporativos para oferecer aos seus funcionários. 

Quais são os melhores benefícios corporativos?  

De acordo com uma pesquisa da MetLife, os benefícios mais eficazes são aqueles que ajudam os colaboradores a alcançarem suas metas profissionais e pessoais. 

Mas, acima de tudo, os melhores benefícios corporativos são aqueles que atendem às necessidades dos trabalhadores da sua empresa. 

Assim, para te ajudar a ficar por dentro das principais propostas oferecidas pelo mercado, separamos seis opções para você conhecer melhor. 

Planos de saúde  

O plano de saúde é um dos benefícios corporativos mais comuns mesmo em pequenas e médias empresas.   

Trata-se de um convênio médico oferecido pela organização para que o trabalhador e sua família possam contar com assistência médica sempre que necessário. 

Nesses casos, as empresas podem assumir o pagamento do valor integral da mensalidade ou podem dividir esse custo com o funcionário.  

Além disso, esse tipo de benefício ajuda os colaboradores a economizarem com problemas de saúde inesperados e prevenir futuras doenças, evitando também o absenteísmo no trabalho. 

Conheça a Valem  

A Valem é uma administradora de benefícios especializada em planos de saúde coletivos empresariais ou por adesão. 

Ela é responsável por todo o processo de intermediação entre a empresa e a operadora do plano de saúde. 

Parceira das melhores e maiores operadoras de planos de saúde do Brasil, a Valem oferece inúmeras vantagens para seus clientes. 

Os benefícios vão desde coberturas e preços diferenciados a acompanhamento durante todo o processo contratual para garantir que você e seus funcionários tenham acesso às melhores oportunidades. 

Programas de educação financeira  

A maioria das principais organizações já entendeu que fatores relacionados à vida pessoal de seus colaboradores interferem em seu desempenho profissional. 

Da mesma forma, o estresse financeiro causado pelo endividamento pode estar diretamente ligado ao rendimento de um funcionário. 

Por isso, programas de educação financeira, como palestras, cursos e workshops, são uma alternativa para auxiliar os funcionários de uma empresa a organizarem o seu planejamento financeiro pessoal e terem uma vida mais equilibrada e feliz.  

Saúde emocional

Em tempos onde a Síndrome de Burnout tem se tornado cada vez mais comum, cuidar da saúde mental se torna cada vez mais importante.

E, neste sentido, a empresa pode desempenhar um papel fundamental para promover uma melhora do bem-estar emocional.

Afinal, normalmente, as pessoas passam a maior parte de seus dias no trabalho. Então, a ansiedade, o estresse e a cobrança do trabalho, mais os problemas pessoais, podem se tornar uma bola de neve no emocional de uma pessoa. 

Oferecer saúde emocional como benefício só é possível, na maior parte das vezes, através de uma plataforma de terapia online. O que se torna um ponto muito positivo. Pois, dessa forma, além de facilitar a análise do bem-estar da empresa como um todo através de relatórios inteligentes, também oferece conforto para que os colaboradores possam fazer suas consultas de qualquer lugar.

Incentivo ao desenvolvimento profissional  

Os benefícios que contribuem para desenvolvimento de competências e oportunidades de crescimento profissional também estão entre os preferidos dos trabalhadores. 

Desse modo, empresas que investem em capacitações e especializações demonstram que valorizam o profissional e pretendem manter a relação a longo prazo. 

Além disso, treinar bons colaboradores, alinhados à visão e aos valores da sua empresa, é mais eficiente e lucrativo do que a rotatividade frequente de funcionários. 

Auxílio alimentação  

O auxílio alimentação é, sem dúvida, um dos benefícios corporativos mais frequentes na cultura das grandes e médias empresas. 

Com esse benefício, o trabalhador pode comprar alimentos em supermercados e padarias ou fazer refeições em restaurantes que aceitem essa modalidade. 

Além de representar uma economia nas despesas do lar, o auxílio também costuma ser empregado quando os colaboradores buscam locais em comum para se alimentar, o que fortalece o sentimento de equipe. 

Vale lembrar que, nesses casos, a CLT determina que o valor dos benefícios referentes à alimentação não deve exceder a remuneração do empregado em 20%. 

Flexibilidade de trabalho  

Esse benefício pode incluir tanto os horários de trabalho como a possibilidade de desempenhar as atividades na modalidade remota, ou seja, o home office. 

Pesquisas mais recentes já indicam que a possibilidade de flexibilização aumenta a produtividade e a satisfação dos funcionários e reduz as taxas de absenteísmo. 

Além disso, o benefício também é vantajoso para a empresa, já que um funcionário que trabalha em casa custa financeiramente menos do que um presencial no escritório. 

Como escolher os melhores benefícios corporativos para a sua empresa?  

Tenha em mente que os benefícios corporativos servem para valorizar e motivar os colaboradores e, dessa forma, devem ser voltados para as suas necessidades 

Dessa forma, para descobrir de maneira precisa quais benefícios fazem mais sentido para o seu negócio, você pode realizar uma pesquisa interna com os seus funcionários. 

Faça uma pesquisa e veja quais são as principais vantagens oferecidas pelas empresas concorrentes do mesmo setor. 

Quer conhecer outras dúvidas que os gestores de empresas têm buscado em relação ao seu negócio? Clique aqui e conheça o blog da Valem.