Além da importância de um bom salário e de um ambiente de trabalho saudável, a presença de incentivos corporativos é essencial para engajar de vez os colaboradores de uma empresa.
Afinal, estes benefícios trazem maior qualidade de vida aos trabalhadores, além de um senso de reconhecimento sobre o trabalho prestado. Assim, aumenta-se a satisfação dos colaboradores, gerando uma série de impactos positivos dentro do ambiente de trabalho.
Quer saber mais sobre as vantagens de adotar incentivos corporativos? A Valem te explica! Venha conferir:
O que são Incentivos Corporativos
Os incentivos corporativos são benefícios, ou prêmios, concedidos por uma empresa ao seu quadro de funcionários.
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Ainda que não sejam obrigatórios por lei, as companhias mais respeitadas do mercado adotam os incentivos porque entendem as repercussões desta decisão, tanto para a imagem da empresa, quanto para o engajamento dos colaboradores.
Há diversas formas que estes benefícios podem ser concedidos, como por exemplo:
- Planos de Saúde;
- Planos Odontológicos;
- Oportunidade de home-office;
- Horários flexíveis;
- Cursos;
- Participação nos lucros;
Além disso, algumas empresas ainda realizam confraternizações ou dão dias de folga fora da escala aos seus colaboradores. Ou seja, não existe um modelo padrão de incentivos corporativos e cada empresa pode adaptá-los a sua própria realidade
Qual a importância dos benefícios corporativos em uma empresa
Como dito anteriormente, uma empresa tem muito a ganhar com a oferta de incentivos corporativos. Obviamente, todas elas visam retorno financeiro com esta ação, mas não é somente nos lucros que se encontram estes benefícios.
Confira as principais vantagens do oferecimentos de incentivos corporativos aos colaboradores:
Retenção de Funcionários
Em primeiro lugar, nenhuma empresa quer ter uma alta rotatividade de funcionários. Afinal, além da demora e do esforço empregado em um processo seletivo, uma equipe rende muito mais se há uma conexão entre os membros, e este é um vínculo criado com o tempo.
Dessa forma, os incentivos corporativos são excelentes para reter funcionários e evitar que eles mudem de empresa. Essa retenção é tão efetiva que até mesmo quando os colaboradores recebem uma oferta de salário maior, eles descartam a troca de trabalho pois entendem que a empresa atual concede um bem estar muito maior.
Clima organizacional
O clima organizacional também tende a mudar com a adoção dos incentivos corporativos. Pois com eles os colaboradores ficam mais satisfeitos e rendem melhor, além de estarem mais engajados com a marca.
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Portanto, eles, de fato, vestem a camisa da empresa, porque entendem ela como uma organização que os valoriza. Isso faz com que o cotidiano da empresa se torne outro, com funcionários mais satisfeitos e com menos queixas ao RH.
Aumento indireto da produtividade
Funcionários satisfeitos trabalham melhor, é o que apontam várias pesquisas sobre a cultura organizacional. Logo, como a concessão de incentivos melhoram seu bem estar e qualidade de vida, a satisfação tende a subir e o rendimento também.
E como os funcionários aplicam sua maior eficiência no seu trabalho, consequentemente, a produtividade aumenta.
Plano de Saúde também é incentivo corporativo!
Muitas pessoas não sabem que o plano de saúde não é obrigatório por lei. Portanto, não é exigido que nenhuma empresa conceda este benefício aos seus funcionários.
Logo, ele também é um incentivo corporativo adotado por empresas que desejam promover um maior bem estar aos seus colaboradores. Inclusive, para muitos, o plano de saúde é o benefício mais importante que uma corporação pode ofertar, visto que ele interfere diretamente na qualidade de vida do colaborador em si e da sua família.
A oferta de um convênio é essencial para muitos trabalhadores optarem por uma empresa ao invés de outra. Dessa forma, é um incentivo tanto na hora de escolher qual companhia trabalhar quanto se ele deve mudar de emprego.
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Até mais!
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