Como os incentivos corporativos podem engajar os colaboradores da sua empresa

Além da importância de um bom salário e de um ambiente de trabalho saudável, a presença de incentivos corporativos é essencial para engajar de vez os colaboradores de uma empresa. 

Afinal, estes benefícios trazem maior qualidade de vida aos trabalhadores, além de um senso de reconhecimento sobre o trabalho prestado. Assim, aumenta-se a satisfação dos colaboradores, gerando uma série de impactos positivos dentro do ambiente de trabalho.

Quer saber mais sobre as vantagens de adotar incentivos corporativos? A Valem te explica! Venha conferir:

O que são Incentivos Corporativos

Os incentivos corporativos são benefícios, ou prêmios, concedidos por uma empresa ao seu quadro de funcionários. 

Ainda que não sejam obrigatórios por lei, as companhias mais respeitadas do mercado adotam os incentivos porque entendem as repercussões desta decisão, tanto para a imagem da empresa, quanto para o engajamento dos colaboradores. 

Há diversas formas que estes benefícios podem ser concedidos, como por exemplo:

• Planos de Saúde;
• Planos Odontológicos;
• Oportunidade de home-office;
• Horários flexíveis;
• Cursos;
• Participação nos lucros;

Além disso, algumas empresas ainda realizam confraternizações ou dão dias de folga fora da escala aos seus colaboradores. Ou seja, não existe um modelo padrão de incentivos corporativos e cada empresa pode adaptá-los a sua própria realidade

Qual a importância dos benefícios corporativos em uma empresa

Como dito anteriormente, uma empresa tem muito a ganhar com a oferta de incentivos corporativos. Obviamente, todas elas visam retorno financeiro com esta ação, mas não é somente nos lucros que se encontram estes benefícios.

Confira as principais vantagens do oferecimentos de incentivos corporativos aos colaboradores:

Retenção de Funcionários

Em primeiro lugar, nenhuma empresa quer ter uma alta rotatividade de funcionários. Afinal, além da demora e do esforço empregado em um processo seletivo, uma equipe rende muito mais se há uma conexão entre os membros, e este é um vínculo criado com o tempo.

Dessa forma, os incentivos corporativos são excelentes para reter funcionários e evitar que eles mudem de empresa. Essa retenção é tão efetiva que até mesmo quando os colaboradores recebem uma oferta de salário maior, eles descartam a troca de trabalho pois entendem que a empresa atual concede um bem estar muito maior.

Clima organizacional

O clima organizacional também tende a mudar com a adoção dos incentivos corporativos. Pois com eles os colaboradores ficam mais satisfeitos e rendem melhor, além de estarem mais engajados com a marca. 

Portanto, eles, de fato, vestem a camisa da empresa, porque entendem ela como uma organização que os valoriza. Isso faz com que o cotidiano da empresa se torne outro, com funcionários mais satisfeitos e com menos queixas ao RH.

Aumento indireto da produtividade 

Funcionários satisfeitos trabalham melhor, é o que apontam várias pesquisas sobre a cultura organizacional. Logo, como a concessão de incentivos melhoram seu bem estar e qualidade de vida, a satisfação tende a subir e o rendimento também.

E como os funcionários aplicam sua maior eficiência no seu trabalho, consequentemente, a produtividade aumenta. 

Plano de Saúde também é incentivo corporativo!

Muitas pessoas não sabem que o plano de saúde não é obrigatório por lei. Portanto, não é exigido que nenhuma empresa conceda este benefício aos seus funcionários.

Logo, ele também é um incentivo corporativo adotado por empresas que desejam promover um maior bem estar aos seus colaboradores. Inclusive, para muitos, o plano de saúde é o benefício mais importante que uma corporação pode ofertar, visto que ele interfere diretamente na qualidade de vida do colaborador em si e da sua família.

A oferta de um convênio é essencial para muitos trabalhadores optarem por uma empresa ao invés de outra. Dessa forma, é um incentivo tanto na hora de escolher qual companhia trabalhar quanto se ele deve mudar de emprego.

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Até mais!