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Outubro Rosa: o mês de prevenção ao câncer de mama

Você já ouviu falar em outubro rosa? O mês de outubro é dedicado a uma mobilização em torno da conscientização sobre o câncer de mama. Pensando nisso, reunimos neste texto tudo o que você precisa saber sobre esse mês tão importante para a saúde pública e, principalmente, das mulheres. Continue a leitura!

O que é o Outubro Rosa

Outubro Rosa é o mês da prevenção ao câncer de mama, celebrado anualmente em todo o mundo. A data foi criada em 1990 nos Estados Unidos, quando foram realizadas ações para o enfrentamento da doença no mês de outubro.

Apesar de contar com a participação do Instituto Nacional de Câncer (INCA) desde 2010, no Brasil a campanha foi instituída em 2018 pela lei Nº 13.733, tornando-se uma obrigação nacional.

Os objetivos do movimento são a prevenção e conscientização. Para isso, são compartilhadas informações com o público, de forma a aumentar o acesso a serviços de diagnóstico e de tratamento e reduzir a incidência e mortalidade pela doença.

O câncer de mama

O câncer de mama é uma doença caracterizada pela multiplicação de células da mama de forma desenfreada. Como consequência, é desenvolvido um tumor que pode invadir os outros órgãos do corpo.

Existem vários tipos de câncer de mama, com possibilidade de desenvolvimento lento ou rápido. Além disso, a doença pode atingir homens, mas é uma raridade. Os tratamentos mais comuns para esse tipo de tumor são cirurgia, quimioterapia, radioterapia, hormonioterapia e terapia biológica, a depender de cada caso.

Qual a importância da conscientização

Atrás apenas do câncer de pele, o câncer de mama é o tumor que mais atinge mulheres no mundo. De acordo com dados divulgados pelo INCA, mais de 66 mil mulheres por ano são diagnosticadas com a doença no Brasil.

Além disso, esse tipo de tumor lidera a mortalidade por câncer entre as mulheres brasileiras. Isso é preocupante quando paramos para pensar que, se identificada em seu estágio inicial, a chance de cura da doença é de até 95%. Por isso, a conscientização é tão importante.

Por meio do conhecimento de informações sobre o câncer de mama, as chances de prevenção e diagnóstico precoce são enormes. Assim, as mulheres podem fazer autoexame para identificar nódulos, por exemplo, que são as principais manifestações da doença.

Ainda segundo o INCA, alguns hábitos cotidianos podem contribuir para a prevenção do câncer de mama, evitando mais de 28% dos casos. São eles:

Manter o peso corporal saudável;
Praticar atividades físicas com regularidade;
Evitar o consumo de bebidas alcóolicas;
Amamentar até o 6° mês exclusivamente e até os 2 anos ou mais, se possível.

Assim, é importante que todas as mulheres saibam do impacto da adoção de um estilo de vida mais saudável na luta contra o câncer de mama.

Como promover ações de saúde da mulher para as colaboradoras da sua empresa

Para fazer parte da campanha do Outubro Rosa e também evitar o surgimento do câncer de mama nos outros meses do ano, algumas ações são bem vindas na sua empresa. Confira nossas dicas!

Comece pela conscientização

A conscientização é a nossa maior aliada contra o câncer, aumentando as chances de detecção precoce da doença. Isso porque, por meio da informação, as mulheres podem se atentar aos sinais do próprio corpo e identificar os sintomas o mais rápido possível.

Assim, é essencial que todas as colaboradoras da sua empresa saibam, por exemplo, que a mamografia deve ser feita anualmente por mulheres a partir dos 40 anos. Além disso, é importante informar sobre a realização do autoexame das mamas, que permite identificar o caroço mamário.

Normalmente, o nódulo é endurecido e indolor. Também podem surgir outros sinais no corpo, como vermelhidão na pele da mama ou aspecto de casca de laranja, alterações no mamilo e até a saída de líquido em um deles.

Por isso, certifique-se sempre que todas as suas funcionárias têm consciência dos cuidados a serem tomados diariamente, de como se prevenir e, acima de tudo, como buscar um tratamento adequado.

Ofereça planos de saúde com cobertura para exames

Em se tratando do câncer de mama, o acesso a um diagnóstico precoce e tratamento de qualidade são um diferencial. Por isso, é fundamental oferecer planos de saúde que permitam que as mulheres realizem essas ações. É sobre priorizar o bem-estar e a qualidade de vida das suas colaboradoras.

Além disso, é essencial pensar nas condições do seu ambiente de trabalho. Isso porque, segundo o INCA, existem algumas profissões em que as mulheres estão mais expostas à doença, como na área de radiologia e agricultura.

Podemos citar, por exemplo, como principais riscos em ocupações:

Raios – X e Gama;
Exposição à fumaça do cigarro;
Agrotóxicos organoclorados;
Óxido de etileno (substância para produtos manufaturados ou gás presente em processos de esterilização industrial e hospitalar);
Trabalho noturno.

Esses casos podem ser evitados eliminando os principais agentes cancerígenos nos processos de trabalho, por isso a informação da sua organização e de suas funcionárias é importante.

Mas não se esqueça: apesar do foco durante o Outubro Rosa, a preocupação com o câncer de mama deve ser constante. Por isso, invista na conscientização e promoção da saúde de suas colaboradoras durante todo o ano!

Para obter mais dicas de como fazer isso da melhor forma possível, não deixe de acessar o blog da Valem. Aqui, temos as melhores recomendações de saúde para a sua empresa!

IMC: Você sabe o que é? Veja como calcular o seu

Na imagem, podemos observar uma pessoa em cima de um balança para medir peso corporal

Ter o peso adequado a sua idade é fundamental para garantir qualidade de vida. Assim, o IMC é um fator fundamental para verificar sua avaliação física. Logo, esse cálculo é importante para avaliar o estado de saúde de seu corpo e encontrar o peso ideal.

Você já sabe como calcular o seu IMC?

Siga a leitura do conteúdo para entender tudo sobre o assunto, desde como descobrir o seu índice e a importância desse cuidado!

O que é IMC

O Índice de Massa Corporal, chamado popularmente por sua sigla, IMC, é um cálculo universal e muito simples. É usado para conferir se a relação entre altura e peso está no padrão de saúde, conforme a Organização Mundial da Saúde (OMS).

Ainda, a OMS utiliza esse índice como indicador do nível de obesidade em muitos países. Dessa maneira, o IMC é uma fórmula utilizada por vários profissionais de saúde para calcular se os pacientes precisam ganhar ou perder peso, de maneira prática e rápida.

Por que o índice de massa corporal é importante?

É claro, podemos dizer que estar de olho no seu IMC pode te ajudar a monitorar tantos casos de subnutrição como de obesidade. Dessa forma,

No mais, verificar o seu Índice de Massa Corporal, podemos apontar o auxílio em análises físicas. Por exemplo, o IMC pode ajudar profissionais da área da saúde a elaborar planos de dieta alimentar e prescrever treinos específicos.

Como é feito o cálculo de IMC?

O cálculo do Índice de Massa Corporal é feito da seguinte forma:

IMC = Peso ÷ (Altura × Altura)

Ou seja, você eleva sua altura ao quadrado e divide o resultado pelo seu peso. Parece confuso? Vamos mastigar essa equação?

Supondo que você tenha 75 kg de peso e 1,80 m de altura. O cálculo do seu IMC será, então:

IMC = 75 ÷ (1,80 x 1,80) = 23,14 kg/m²

Após chegar ao número do IMC, é possível conferir em uma tabela a classificação e descobrir se você está abaixo, dentro da média, ou acima do peso ideal para ter qualidade de vida.

Veja a classificação:

16 a 16,9 kg/m²: Muito abaixo do peso

17 a 18,4 kg/m²: Abaixo do peso

18,5 a 24,9kg/m²: Peso normal

25 a 29,9 kg/m²: Acima do peso

30 a 34,9kg/m²: Obesidade grau I

35 a 40kg/m²: Obesidade grau II

Maior que 40kg/m²: Obesidade grau III

Logo, podemos observar que, segundo o exemplo dado acima, para um indivíduo de 1,80 m e peso de 75 kg, o valor do IMC é igual a 23,14 kg/m². Dessa forma, está classificado como peso normal e dentro dos padrões de peso e altura adequados.

Tudo entendido sobre como calcular o seu Índice de Massa Corporal?

A partir de agora, falaremos sobre as medidas que podem ser tomadas tanto para abaixar quanto para aumentar o seu índice de massa e garantir que sua saúde esteja sempre em primeiro plano.

Siga a leitura para conferir!

O que fazer para baixar o IMC

Podemos concluir, então, que ter um peso saudável também requer ter um IMC que esteja nos padrões. Por isso, se você está com o índice de massa corporal acima da média, existem formas de baixar esse percentual.

E, claro, não existe uma fórmula mágica para isso. A primeira coisa que deve ser feita é a mudança de hábitos. Nesse sentido, um estilo de vida saudável, acompanhamento nutricional e uma rotina de exercícios é fundamental para trabalhar esse ponto.

Logo, se alimentar melhor por meio de uma dieta balanceada com alimentos com baixo teor de gordura é um dos caminhos. Além disso, conciliar com a prática de exercícios regulares para que, dessa forma, possibilitar o processo de emagrecimento.

O que fazer para aumentar o IMC

Geralmente, pessoas que apresentam distúrbios alimentares têm o Índice de Massa Corporal abaixo da média. Nesse caso, é primeiramente recomendado o apoio psicológico para tratar a raiz do problema.

Dessa forma, investir em uma dieta mais calórica, incluindo alimentos como carboidratos, gorduras e proteínas para ajudar na recuperação da massa muscular. No mais, também é importante manter a prática de exercícios para fortalecimento.

No entanto, é preciso esclarecer que o IMC não se aplica para todas as pessoas e existem algumas exceções que não se encaixam nesses números.

Confira abaixo quais são elas!

Algumas exceções

Dentre os grupos que não podem ter a saúde calculada pelo IMC, podemos apontar:

Atletas

O IMC não avalia se o peso da pessoa está relacionado aos tecidos adiposos e musculares. Isso quer dizer que uma pessoa com abundância de massa muscular pode se encaixar na classificação de sobrepeso mesmo tendo um corpo que está dentro do padrão.

Por isso, os atletas podem não se encaixar nos padrões do IMC, por terem o físico mais trabalhado e muitos músculos que têm um peso maior que gorduras.

Idosos

De maneira parecida, os idosos também são uma exceção. À medida que o corpo envelhece, acontece um processo natural de perda de músculos. Logo, pessoas idosas podem apresentar um corpo magro e, simultaneamente, entrarem na classificação de sobrepeso por conta da diminuição da massa muscular.

Grávidas

Por fim, mulheres grávidas também não podem fazer parte desse cálculo, visto que carregam um bebê dentro de seu corpo. Logo, o cálculo do IMC não pode ser feito com precisão, pois o peso do bebê interferiria nesse processo.

Descubra qual o IMC ideal para você

Em resumo, observamos a importância de estar no peso ideal para a idade para prevenir doenças, manter hábitos que fazem bem para o corpo e aumentar a qualidade de vida. Agora, você já deve estar preparado para calcular seu IMC ideal e trabalhar para ter uma rotina mais saudável, não é?

A Valem agradece por acompanhar o conteúdo até aqui! Esperamos que você tenha gostado do conteúdo e que as informações passadas acerca do cálculo do índice de Massa Corporal tenham sido satisfatórias.

Antes de ir, calcule o seu de forma prática e rápida por meio da Calculadora de IMC da Valem. Até mais!

Convênio Médico e Plano de Saúde: você sabe a diferença?

Na imagem, observamos um medidor de frequência cardíaca, uma máscara descartável e corações de papel

Os planos de saúde e o convênio médico são usados como sinônimos no dia a dia e são facilmente confundidos. Apesar de serem parecidos, essas duas modalidades têm grandes diferenças.

Por isso, nesse post iremos destrinchar esses termos, entender como cada um funciona e analisar qual é o tipo de assistência médica ideal para você.

Siga a leitura do conteúdo para entender tudo acerca do assunto!

O que é um Convênio Médico?

O convênio médico é um serviço oferecido por empresas para que os colaboradores tenham acesso a consultas e exames médicos com descontos e preços mais acessíveis. Nesse sentido, os convênios podem ser contratados por empresas de forma individual ou familiar.

Além disso, também pode ser contratado em caráter coletivo por meio de uma associação de pessoas ou sindicato. Assim, todos os grupos envolvidos podem se beneficiar de um plano de assistência médica de qualidade por um menor preço.

Qual a diferença entre Convênio Médico e Planos de Saúde

Mas vamos à pergunta que todos sempre se fazem: plano de saúde e convênio médico são a mesma coisa? A resposta é não!

Esses termos podem parecer sinônimos para algumas pessoas, no entanto, é importante ressaltar algumas diferenças entre essas duas modalidades de assistências médicas.

Confira abaixo as diferenças entre convênio médico e plano de saúde!

Cobertura

Uma das principais diferenças entre os planos de saúde e os convênios médicos é a cobertura. Podemos dizer que os planos, de forma geral, tem uma cobertura maior em relação aos convênios que, geralmente, são limitados a uma cobertura regional.

Logo, os planos de saúde apresentam tipos de cobertura mais amplas, sendo em nível estadual ou até mesmo nacional. Assim, os planos são indicados para pessoas que necessitam de uma assistência de saúde mais completa e dispor de assistência hospitalar.

Adesão

Uma outra forma de diferenciar o plano de saúde do convênio é por meio do processo de adesão, que se refere à contratação do benefício. Então, de que forma funciona esse processo para ambas as modalidades? Vamos entender isso com mais clareza!

O processo de adesão de um convênio é bem mais simples que o de um plano de saúde comum. Para realizar a contratação, é necessário somente apresentar informações de cadastro e escolher a opção de incluir dependentes ou não.

Geralmente, os planos de saúde requerem a leitura e assinatura de um termo de compromisso com cláusulas contratuais. Nessas cláusulas constam especificidades como doenças preexistentes, abrangência da cobertura (estadual ou nacional) e o tipo de plano que será adotado.

Qualidade do serviço

Os convênios, geralmente, não tem uma abrangência de cobertura tão grande e nem redes hospitalares credenciadas. Se você precisa desses benefícios de uma forma mais ampla, talvez essa não seja a melhor opção para você.

Além disso, convênios não fazem reembolso de consultas e exames específicos e o plano de saúde, sim. Portanto, para um auxílio completo e maior segurança e suporte, os planos de saúde garantem maior tranquilidade.

Esses fatores influenciam na qualidade do serviço prestado e, nesse sentido, podemos dizer que os planos de saúde conferem uma maior segurança e qualidade para seus associados. Esteja atento a essas características na hora de decidir qual a melhor opção para você!

Por que é importante investir em um plano de saúde?

Antes de tudo, vamos esclarecer que convênio médico e plano de saúde são serviços oferecidos por empresa privada que disponibiliza uma rede de atendimento médico. Logo, realizam parcerias com laboratórios, redes hospitalares e consultórios para garantir uma rede de apoio para os beneficiários.

Nesse sentido, investir em um plano de saúde pode ser um grande diferencial. Imagina não ter mais preocupações quando algum problema de saúde vier à tona? Os planos de saúde são uma grande segurança para que você consiga cuidar da sua família.

No mesmo sentido, a adoção de benefício de plano de saúde na esfera do trabalho também é uma excelente forma de prezar pelo bem-estar e conforto dos seus colaboradores e prevenir doenças relacionadas ao trabalho, como a Síndrome de Burnout.

Por isso, além de ser um incentivo corporativo, também pode elevar os níveis da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e oferecer um ambiente mais harmônico e produtivo na empresa.

💡 Saiba Mais: Incentivos corporativos podem engajar os colaboradores da sua empresa

A partir da diferenciação entre convênio médico e plano de saúde, podemos dizer que ambas as partes têm seus respectivos pontos positivos. E, além disso, a escolha da adesão de algum deles vai depender de você e das suas necessidades pessoais, familiares ou corporativas.

Portanto, leve em consideração o histórico de doenças na sua família, a quantidade de pessoas que pretende incluir e, claro, o tipo de cobertura que você acha necessária na hora de fazer a escolha. Esses são os fatores fundamentais que precisam ser pensados antes de tomar a decisão.

A Valem

A Valem é uma administradora de benefícios apta para te ajudar na escolha do plano de saúde ideal. Nesse sentido, trabalhamos com o objetivo de identificar as melhores opções para nossos clientes, visando sempre atender as necessidades de cada perfil.

A Valem, portanto, é responsável por intermediar o relacionamento entre operadora e beneficiário, colocando os seus interesses em primeiro plano e fornecendo informações seguras aos clientes.

Gostou desse artigo? Esperamos que sim!

Para mais informações acerca do universo da saúde, recomendamos o acesso ao Blog da Valem para que você possa ler mais dos nossos conteúdos.

Até mais!

O que é Medicina Preventiva e por que você deve implantar essa filosofia na sua empresa

Medicina Preventiva: o que é e por que implementar

Muito se fala sobre a necessidade de realizarmos exames de rotina. Mas você sabe exatamente a importância disso,quando falamos de questões particulares ou coletivas?

Neste artigo, explicamos o que é a medicina preventiva e por que ela deve ser adotada na sua empresa, independente da idade ou histórico médico dos seus colaboradores. Vamos lá?

O que é a medicina preventiva?

Como o próprio nome já diz, essa especialidade médica tem o objetivo de prevenir o desenvolvimento de doenças e, acima de tudo, incentivar um estilo de vida saudável.

Assim, é uma abordagem que foca na saúde da população ao invés de focar na doença. Isso porque muitas pessoas buscam atendimento médico quando estão em um estágio avançado de patologias que poderiam ter sido evitadas.

Por exemplo, grande parte das doenças crônicas começam de forma silenciosa, ocasionando um diagnóstico tardio. É aí que entra a medicina preventiva, uma vez que ela evita maiores complicações a médio e longo prazo.

Ao contrário do que imaginamos, o conceito de saúde não diz respeito apenas à ausência de enfermidades. Na verdade, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), ele é “um estado de completo bem-estar físico, mental e social”.

Por isso, essa área atua no presente, de forma a incentivar hábitos e costumes saudáveis, pois todas as nossas ações interferem no futuro. Assim, é uma forma de manter a qualidade de vida mesmo com o passar dos anos, garantindo um envelhecimento saudável. Trata-se de uma constante manutenção do bem-estar.

Entenda os níveis de atuação da medicina preventiva

Existem quatro níveis de atuação dentro da medicina preventiva, de modo a garantir a promoção da saúde da melhor forma possível. Pensando nisso, reunimos todos eles para você. Confira!

Primário

O primeiro nível diz respeito a ações para evitar o surgimento e desenvolvimento de doenças, afastando as pessoas de fatores de risco. Aqui, entram todos os hábitos que incentivam uma melhor qualidade de vida, como adotar uma alimentação saudável, praticar exercícios físicos e evitar o consumo de drogas.

Além disso, destaca-se a educação, já que a informação é a nossa principal aliada para prevenir doenças e impedir a disseminação, se elas forem contagiosas. Assim, o foco é o bem-estar geral, em todos os âmbitos que ele engloba.

Secundário

O segundo nível de prevenção trata-se do diagnóstico precoce. Essa é uma estratégia essencial, já que quanto mais cedo uma doença é identificada, maiores as chances de combatê-la.

Lembra que no início do texto mencionamos os exames de rotina? Eles cumprem um papel importante neste estágio da medicina preventiva. Isso porque o acompanhamento médico regular permite a identificação de enfermidades e, assim, a chance de conter seu agravamento.

O câncer de mama e de próstata, por exemplo, são doenças com maiores probabilidades de cura se detectadas em sua fase inicial. Por isso é tão importante realizar os exames clínicos anualmente e garantir que qualquer alteração no corpo seja identificada de forma precoce.

Terciário

O nível terciário, por outro lado, faz referência à redução de sintomas da doença que já ultrapassou o estágio inicial. Assim, ele atua de forma a minimizar os sintomas existentes, evitar maiores complicações e conter o avanço dessa enfermidade.

No caso da diabetes, por exemplo, podemos citar o controle da glicemia, cuidados com a alimentação e monitoramento do risco de desenvolver doenças cardiovasculares como prevenção terciária.

Quaternário

Por fim, a prevenção quaternária incide no tratamento utilizado, atentando-se para fatores como a medicação excessiva. Caso essa ou qualquer recomendação ao paciente for uma intervenção inadequada, este nível de prevenção busca protegê-lo e garantir que alternativas mais adequadas sejam aplicadas.

Por que é importante adotar a medicina preventiva?

Uma vez que a medicina preventiva é implementada, seus benefícios ultrapassam o nível individual e contribuem em diversas áreas. Vamos descobrir como isso ocorre?

Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT)

As Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT) são as principais causas de mortalidade no mundo. Para se ter uma ideia, apenas no Brasil, em 2019, 54,7% dos óbitos registrados foram causados por elas e 11,5% por agravamentos.

Essas são enfermidades com muitos fatores de risco e curso prolongado. Como exemplo, podemos citar doenças cardiovasculares, cânceres, diabetes e doenças respiratórias crônicas.

Contudo, tais fatores podem ser alterados diante de mudanças de comportamento. Como citamos anteriormente, esse é um dos principais pontos da medicina preventiva, buscando promover o bem-estar da população.

Proporciona melhor qualidade de vida para os colaboradores

Melhor qualidade de vida para os trabalhadores significa uma maior qualidade no ambiente de trabalho. Isso porque, segundo pesquisas, colaboradores felizes são menos estressados, mais produtivos, criativos e saudáveis, além de serem mais propensos à promoção.

Ainda de acordo com o estudo, as equipes satisfeitas possuem 65% mais energia do que trabalhadores insatisfeitos em sua relação com a empresa. Por isso é tão importante oferecer benefícios para os colaboradores, impactando no clima organizacional.

Pode reduzir o turnover da sua empresa

O turnover diz respeito à substituição de antigos funcionários por novos em um dado período de tempo, ou seja, a rotatividade da empresa. Um alto índice de turnover pode indicar insatisfação dos colaboradores com ela, prejudicando sua imagem.

Os benefícios corporativos influenciam diretamente nisso, pois incentivam os funcionários, aprimoram os relacionamentos no ambiente corporativo e, por consequência, engajam a equipe. Assim, atrair pessoas e reter talentos torna-se cada vez mais fácil!

Considere o plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é uma excelente forma de atender as necessidades dos trabalhadores. Segundo um estudo de 2020 divulgado pela empresa Robert Half, mais de 77% deles pensam que o auxílio médico é a contribuição mais importante a ser oferecida pela empresa.

Assim, ofertar benefícios como esse é uma forma de valorizar seus funcionários e contribuir para sua satisfação no ambiente corporativo. Por isso, escolha o plano que traz as melhores alternativas para a empresa e seus colaboradores. Se quiser saber mais sobre planos de saúde empresariais, leia nosso artigo.

Para tornar a medicina preventiva uma realidade aos seus funcionários, não deixe de contar com uma administradora de benefícios. Esse é um tipo de empresa que negocia com planos de saúde e gerencia todo o processo de contratação desse serviço, sempre prezando pelas melhores condições para você.

Conheça a Valem

Se você chegou até aqui, deve ter percebido a importância de implementar a medicina preventiva na sua empresa. A Valem é a administradora de benefícios perfeita para te auxiliar nisso. Desde 2009, atuamos com os mais qualificados e econômicos planos de saúde do mercado.

Entre em contato conosco pelo Whatsapp e garanta já os melhores benefícios para os seus colaboradores! Não deixe também de acessar o nosso blog e conferir diversas dicas sobre saúde.

Qualidade de Vida no Trabalho: por que é importante?

Nós sabemos que o trabalho é uma parte essencial na vida de qualquer um. Inclusive, muitas pessoas passam a maior parte do tempo no ambiente de trabalho do que em suas casas. Por isso, é importante encontrar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. Em outros termos, é crucial prezar pela qualidade de vida no trabalho.

Em análise, passamos em média 8 horas por dia trabalhando durante, aproximadamente, 35 anos de nossas vidas.

Qualidade de vida no trabalho é um termo usado por especialistas para medir o nível de satisfação, da saúde mental e do bem-estar físico dos funcionários de uma empresa ou negócio. Nesse sentido, a qualidade de vida pode ser medida por diversas variáveis no ambiente corporativo.

Vamos entender mais sobre o assunto? Preparamos este post para te ajudar a entender a necessidade de segurança e tranquilidade para o trabalhador, seja você funcionário ou gerente.

Siga a leitura!

O que é Qualidade de Vida no Trabalho?

A primeira coisa que precisamos saber é que a qualidade de vida no trabalho é fator primordial para uma vida saudável e produtiva.

O termo começou a ser usado nos Estados Unidos, na década de 70, quando os americanos iniciaram o processo de aumentar a motivação de seus funcionários para competir com a mão de obra japonesa, que sempre foi muito capacitada e focada.

Assim, esse processo foi ganhando força e, hoje em dia, é uma estratégia utilizada por muitas companhias para aumentar a produtividade e canalizar os resultados e a eficiência de seus negócios. Afinal, um trabalhador feliz rende muito mais e vamos te explicar o porquê ao longo do conteúdo!

Por que oferecer uma melhor qualidade de vida aos colaboradores é importante para a sua empresa?

Os benefícios de adotar um esquema efetivo de qualidade de vida e de trabalho para sua equipe são muitos. Como visto anteriormente, a produtividade, atenção e motivação é desenvolvida a partir de estímulos promovidos pelo ambiente de trabalho.

A qualidade de vida no trabalho visa, principalmente, o trabalho e as condições dadas para que seja exercido da melhor maneira possível. Dessa forma, quando um empregado tem uma base de sustentação, conforto e segurança em âmbitos profissionais, é possível promover diversas melhorias no setor.

Por exemplo, isso impacta em um florescimento progressivo da organização e do ambiente corporativo, além de um declínio das despesas da instituição com tratamentos de saúde, diminuição dos índices demissionais, aumento do rendimento, entre outros fatores.

Da mesma maneira, os funcionários também se beneficiam ao terem maior reconhecimento de suas habilidades e competências, maior foco nos serviços prestados e aumento de criatividade.

A lista de benefícios é extensa e é um tema estudado por diversos grupos acadêmicos e cientificamente comprovados por especialistas da área. Há diversas pesquisas nesse ramo e é fundamental que o assunto seja discutido para o sucesso de uma empresa.

Separamos uma pesquisa realizada pela FAE Business, que coloca em foco e seleciona projetos que discorrem sobre técnicas e teorias relacionadas à gestão de negócios e à função das organizações no processo de desenvolvimento.

Abaixo, selecionamos os principais benefícios de aderir uma política de qualidade de vida no trabalho para os colaboradores de uma empresa!

Mais saúde para o colaborador

Em primeiro lugar, é fundamental compreender que a saúde dos funcionários está diretamente ligada aos fatores associados à qualidade de vida na esfera organizacional. Dessa forma, diversas ferramentas podem ser implementadas no dia a dia para que isso seja efetivado.

A saúde do colaborador é uma das mais importantes dentre as vantagens de adotar a política do bem-estar profissional. Por isso, garantir ao seu funcionário meios para alcançar isso é essencial e uma atitude responsável de gestão.

Nesse sentido, além de um salário satisfatório e honesto, a adoção de um programa de bem-estar, benefícios trabalhistas e programas de incentivo à saúde emocional e física são indispensáveis em uma empresa.

Além disso, a oferta de um plano de saúde de qualidade é muito relevante tanto para melhorar a rotina de trabalho de um colaborador, quanto para trazer satisfação e melhorar a produtividade.

Para o gestor, a vantagem da adoção de um plano de saúde é muito atrativa para a busca de mais mão de obra qualificada e, sobretudo, dar uma boa imagem à companhia por suas políticas organizacionais.

Melhora o clima organizacional

Da mesma forma, prezar pela qualidade de vida no trabalho também influencia uma melhora no clima organizacional. Portanto, o clima de uma empresa é garantido por uma série de fatores, como uma liderança efetiva, relação dos indivíduos atuantes e uma estruturação bem arquitetada dos desempenhos.

É fundamental oferecer os benefícios de uma qualidade de vida no trabalho de forma sadia. Para isso, é crucial alinhar metas e expectativas, contemplação de capacidades e desempenhos e, sobretudo, estabelecer uma política de cuidados com o colaborador.

Por isso, é fato que o clima positivo do ambiente de trabalho tem um efeito poderoso na elevação da produtividade. Também melhora muito as relações interpessoais e o contentamento profissional. Dessa forma, é produzido um efeito positivo do clima organizacional.

Colaboradores Engajados

Não importa o tamanho da sua empresa, sendo ela de pequeno ou grande porte, reunir-se com os colaboradores para obter feedback é muito importante. Conversar sobre o que vai bem e o que pode melhorar é significativo para que os acertos devidos sejam realizados.

Dessa forma, manter uma relação de qualidade com os funcionários é essencial! É assim que você conquista colaboradores felizes e engajados com as perspectivas e técnicas para o sucesso da sua equipe.

Redução de Turnover

O turnover é a taxa de demissão durante um determinado período de tempo. Isto é, uma organização calcula esses números para entender quantos funcionários se demitiram em um espaço de tempo, os motivos do desligamento e, além disso, separando por departamentos ou subgrupos.

Dessa forma, a rotatividade é um indicador do funcionamento de uma companhia e a execução de suas atividades. Um número muito alto de turnover, então, é um alerta para alguma situação que está sendo mal elaborada no conjunto operacional.

No mais, isso é importante porque determina a qualidade do ambiente de trabalho e se os materiais e benefícios providos são suficientes para que o colaborador permaneça no seu time. É por meio de adequações e de uma rotina não sobrecarregada que os funcionários se sentem confortáveis e satisfeitos com seu emprego e permanecem na empresa.

Aumento da produtividade

Em análise, um funcionário que se sente reconhecido e satisfeito tem uma melhora na eficiência e no rendimento, por se sentir parte do time e querer contribuir nos resultados.

Segundo o levantamento feito pela ISMA – International Stress Management Association –, o nível de estresse do brasileiro sobe, em média, 75% ao ano e afeta 70% da população economicamente ativa do país.

Por causa desses processos e de outras problemáticas como a competitividade profissional e a negligência de algumas empresas com o trabalhador, as pessoas se sentem inseguras. Da mesma forma, também podem se sentir esgotados emocionalmente e fisicamente e diagnosticados com Síndrome de Burnout.

Como lido anteriormente, a produtividade está associada à qualidade de vida no trabalho e colaboradores produzem mais quando estão saudáveis e contentes com o emprego. De acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia, o trabalhador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% mais que os outros.

Além disso, cabe aos patrões garantir qualidade de vida e benefícios para a saúde aos seus colaboradores, por meio de adequações como as debatidas ao longo desse conteúdo. Então, de que forma os gestores podem oferecer essa qualidade de vida no trabalho aos colaboradores?

Veja algumas dicas para conseguir isso na sua empresa!

Como promover mais qualidade de vida no trabalho

Como vimos, não é preciso um investimento enorme para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar a produtividade. Em primeiro lugar, é importante investir na comunicação interna da sua equipe, de forma a ouvir e receber os feedbacks do time.

Abrir espaços de discussão (EDD) e saber se comunicar de maneira eficiente é fundamental, pois é uma ferramenta para alinhar as necessidades e, a partir disso, é possível promover melhorias e construir um ambiente agradável para todos.

Outra atitude possível é a flexibilização das horas de trabalho como uma forma muito bacana de promover a qualidade de vida. É claro, a burocracia e organização são necessárias para a boa gestão de uma empresa, mas a flexibilização é interessante por dar a chance do colaborador espairecer e voltarem mais focados às suas tarefas diárias.

Mais uma forma de proporcionar a saúde organizacional é por meio de benefícios corporativos e planos de saúde empresarial. Vamos entender mais sobre isso?

Benefícios Corporativos

Os incentivos corporativos são os mecanismos utilizados para dar aos colaboradores os meios necessários para viver e trabalhar de forma digna. Assim, são vantagens que as empresas oferecem aos colaboradores, como é o caso do vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas e outros previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Portanto, também existem os benefícios não-obrigatórios e que são diferenciais para qualquer empresa que deseja atrair talentos e obter uma mão de obra qualificada e leal.

Alguns exemplos de benefícios que você pode adotar na sua gestão são: vale alimentação, parcerias com academias, planos de saúde e odontológico, assistência médica, incentivo acadêmico e afins. Os benefícios são, por isso, uma vantagem e um diferencial competitivo que valoriza a organização e seus colaboradores.

Planos de Saúde

Oferecer um plano de saúde para seu funcionário é um dos benefícios mais importantes e valiosos para alguém que busca uma boa oportunidade de emprego.

Isso porque impacta diretamente na diminuição do risco de desenvolvimento de doenças que podem atrapalhar a produtividade de uma equipe. O zelo pela saúde organizacional da sua empresa é um fator muito importante e um grande diferencial da retenção de mão de obra.

Esses planos, quando realizados individualmente, são muito caros e podem comprometer boa parte do salário do colaborador. Nesse sentido, quando oferecidos como um benefício trabalhista e empresarial, o colaborador se sente prestigiado, seguro e acolhido.

Acompanhamento da saúde e bem-estar

Como visto ao longo do post, acompanhar a saúde emocional e física e prezar pelo bem-estar de seus colaboradores é uma tarefa que exige esforço e comprometimento com a vida de terceiros.

Esses meios garantem que a qualidade de vida no trabalho seja concebida e que os funcionários tenham hábitos saudáveis e uma rotina mais leve e eficaz. Portanto, colocar essas medidas em prática garante ao seu time maior conforto, produtividade e crescimento.

Conheça a Valem

A Valem é uma administradora de benefícios que busca oferecer os melhores planos de saúde para os nossos clientes. Além disso, tem parcerias com as melhores operadoras de planos de saúde, um preço que cabe no seu bolso e foco no bem-estar.

Nossa equipe garante maior qualidade de vida, com planos de saúde individuais, familiares, assim como para empresas e instituições.

Oferecemos para você planos com coberturas exclusivas, gestão transparente, excelente prestação de serviços, fidelização dos associados, planos coletivos por adesão e um bom relacionamento com as operadoras.

Queremos que associações, empresas, famílias e indivíduos tenham acesso à assistência médica de qualidade com os melhores planos de saúde do mercado por preços justos e que cabem no bolso!

Por fim, esperamos que esse conteúdo tenha sido valioso e que esteja tudo esclarecido sobre a importância de prezar pela qualidade de vida no trabalho, os efeitos positivos para a sua equipe e, dessa forma, garantir mais saúde e bem-estar na área profissional.

Antes de ir, te convidamos a acessar o blog da Valem e nos contatar via Whatsapp para que possamos trocar mais informações e conteúdos essenciais para uma boa gestão. Até mais!

O que é Remissão no Plano de Saúde e como utilizar

As burocracias dos planos de saúde podem gerar muitas dúvidas para as pessoas. Isso acontece, muitas vezes, pela falta de informação de como proceder. Um assunto muito delicado e que muitos não sabem como solicitar é a remissão no plano de saúde.

Estar assegurado e ter a garantia de um bom atendimento em emergências médicas é o desejo da maioria das pessoas. Isso porque ter a certeza que você e sua família serão bem assistidos é um grande alívio.

Mesmo que o Brasil seja um dos países pioneiros no mundo em fornecer um sistema de saúde público, a busca por convênios médicos tem crescido bastante, desde planos familiares a planos empresariais.

Porém, com o interesse em aderir a um convênio vêm as inseguranças de lidar com as burocracias, mas não se preocupe, a Valem pode te ajudar! Hoje vamos te explicar como funciona a remissão no plano de saúde. Então, continue a leitura.

O que é Remissão

A remissão no plano de saúde é uma cláusula que garante que os dependentes tenham acesso aos serviços de saúde após a morte do titular do plano, sem a cobrança de mensalidades. Esse tempo pode variar entre 1 e 5 anos.

Dessa forma, o intuito é garantir uma assistência à família do falecido, uma vez que dependiam financeiramente, pelo menos para ter acesso a uma boa saúde.

Portanto, a remissão é uma maneira de não interromper repentinamente o recurso aos serviços de saúde, assim proporcionando um período para a família se readequar.

Como solicitar a remissão

A cláusula da remissão é garantida por contrato desde o momento da adesão ao plano. Quando ocorre a situação da morte do titular, a família deve comunicar o falecimento à operadora do plano para formalizar a remissão.

Após essa formalização, os dependentes continuam tendo acesso à assistência médica pelo período estabelecido no contrato, que, como dito anteriormente, pode variar entre 1 e 5 anos. Depois desse tempo, o plano será encerrado.

Vale ressaltar que as cláusulas estabelecidas no contrato de adesão ao plano continuam em vigência durante o período de remissão, o que muda é apenas a suspensão do pagamento da mensalidade.

É possível incluir novos dependentes?

O contrato de adesão continua em vigência durante o período de remissão do plano de saúde então todas as cláusulas são válidas, como a inclusão de dependentes.

Dessa forma, durante a remissão poderá ser incluído como dependente um filho, por exemplo, se a mãe estiver grávida quando o titular do plano morrer, ela poderá incluir o bebê no plano após o nascimento.

Como fica o período de carência após a remissão

O período de carência é o tempo em que o segurado aguarda para começar a ter acesso e a utilizar todos os serviços fornecidos pelo convênio de saúde. Esse tempo é estabelecido no contrato, então pode variar de plano para plano.

De modo geral, o prazo máximo permitido para o período de carência segue as seguintes regras:

24 Horas: cobertura de urgência e emergência, como casos de lesões graves, complicações na gestação, entre outras situações de risco à vida;
30 dias: cobertura de consultas e exames de baixa complexidade, como é o caso de consultas eletivas e exames de rotina;
180 dias: demais coberturas, incluindo casos de partos prematuros;
300 dias: cobertura de partos a partir da 38ª semana de gestação;
24 meses: cobertura de doenças ou lesões preexistentes.

Contudo, durante o período de remissão do plano de saúde as operadoras não podem solicitar novos comprimentos de carência, a cobertura deve permanecer a mesma estabelecida na contratação do plano.

Remissão no Plano Coletivo Empresarial

O plano de saúde coletivo empresarial é fornecido pela empresa a seus funcionários e seus dependentes. Nesse caso, o titular do plano é aquele que possui vínculo trabalhista com a empresa.

Se o titular vier a falecer, o vínculo empregatício será encerrado e os dependentes terão direito a remissão caso esse recurso esteja estabelecido no contrato.

Por outro lado, após o prazo da remissão os dependentes podem solicitar a portabilidade de plano de saúde para outra operadora com o abatimento do período de carência já cumprido.

Remissão no Plano Coletivo por Adesão

A situação no caso dos Planos Coletivos por Adesão é semelhante ao que acontece no empresarial. Uma vez que o titular falece, o benefício será encerrado. Isso acontece porque, nesses casos, é necessário que o titular possua vínculo com a instituição contratante.

Entretanto, ainda existe a possibilidade de manter o plano de saúde dos dependentes. A ANS garantiu o direito a uma contratação de um novo plano, desde com a mesma operadora, de modo que não haja um novo período de carência.

Essa solicitação deve ser feita até 30 dias após o término do tempo de remissão do plano de saúde.

Depois da leitura ficou mais fácil entender como funciona essa burocracia da remissão no plano de saúde? Então, acesse o blog da Valem para mais conteúdos, dicas e informações sobre saúde, bem-estar e burocracia dos convênios.

Como os incentivos corporativos podem engajar os colaboradores da sua empresa

Além da importância de um bom salário e de um ambiente de trabalho saudável, a presença de incentivos corporativos é essencial para engajar de vez os colaboradores de uma empresa.

Afinal, estes benefícios trazem maior qualidade de vida aos trabalhadores, além de um senso de reconhecimento sobre o trabalho prestado. Assim, aumenta-se a satisfação dos colaboradores, gerando uma série de impactos positivos dentro do ambiente de trabalho.

Quer saber mais sobre as vantagens de adotar incentivos corporativos? A Valem te explica! Venha conferir:

O que são Incentivos Corporativos

Os incentivos corporativos são benefícios, ou prêmios, concedidos por uma empresa ao seu quadro de funcionários.

Os incentivos corporativos são muito importantes para a satisfação dos funcionários

Ainda que não sejam obrigatórios por lei, as companhias mais respeitadas do mercado adotam os incentivos porque entendem as repercussões desta decisão, tanto para a imagem da empresa, quanto para o engajamento dos colaboradores.

Há diversas formas que estes benefícios podem ser concedidos, como por exemplo:

Planos de Saúde;
Planos Odontológicos;
Oportunidade de home-office;
Horários flexíveis;
Cursos;
Participação nos lucros;

Além disso, algumas empresas ainda realizam confraternizações ou dão dias de folga fora da escala aos seus colaboradores. Ou seja, não existe um modelo padrão de incentivos corporativos e cada empresa pode adaptá-los a sua própria realidade

Qual a importância dos benefícios corporativos em uma empresa

Como dito anteriormente, uma empresa tem muito a ganhar com a oferta de incentivos corporativos. Obviamente, todas elas visam retorno financeiro com esta ação, mas não é somente nos lucros que se encontram estes benefícios.

Confira as principais vantagens do oferecimentos de incentivos corporativos aos colaboradores:

Retenção de Funcionários

Em primeiro lugar, nenhuma empresa quer ter uma alta rotatividade de funcionários. Afinal, além da demora e do esforço empregado em um processo seletivo, uma equipe rende muito mais se há uma conexão entre os membros, e este é um vínculo criado com o tempo.

Dessa forma, os incentivos corporativos são excelentes para reter funcionários e evitar que eles mudem de empresa. Essa retenção é tão efetiva que até mesmo quando os colaboradores recebem uma oferta de salário maior, eles descartam a troca de trabalho pois entendem que a empresa atual concede um bem estar muito maior.

Clima organizacional

O clima organizacional também tende a mudar com a adoção dos incentivos corporativos. Pois com eles os colaboradores ficam mais satisfeitos e rendem melhor, além de estarem mais engajados com a marca.

O clima da empresa mudam com a oferta de incentivos corporativos

Portanto, eles, de fato, vestem a camisa da empresa, porque entendem ela como uma organização que os valoriza. Isso faz com que o cotidiano da empresa se torne outro, com funcionários mais satisfeitos e com menos queixas ao RH.

Aumento indireto da produtividade

Funcionários satisfeitos trabalham melhor, é o que apontam várias pesquisas sobre a cultura organizacional. Logo, como a concessão de incentivos melhoram seu bem estar e qualidade de vida, a satisfação tende a subir e o rendimento também.

E como os funcionários aplicam sua maior eficiência no seu trabalho, consequentemente, a produtividade aumenta.

Plano de Saúde também é incentivo corporativo!

Muitas pessoas não sabem que o plano de saúde não é obrigatório por lei. Portanto, não é exigido que nenhuma empresa conceda este benefício aos seus funcionários.

Logo, ele também é um incentivo corporativo adotado por empresas que desejam promover um maior bem estar aos seus colaboradores. Inclusive, para muitos, o plano de saúde é o benefício mais importante que uma corporação pode ofertar, visto que ele interfere diretamente na qualidade de vida do colaborador em si e da sua família.

A oferta de um convênio é essencial para muitos trabalhadores optarem por uma empresa ao invés de outra. Dessa forma, é um incentivo tanto na hora de escolher qual companhia trabalhar quanto se ele deve mudar de emprego.

Conte com a Valem

E se a sua empresa está em busca de um plano de saúde empresarial para o quadro de funcionários, conte com a Valem para achar o melhor convênio.

Nossa empresa é uma administradora de benefícios que trabalha analisando os melhores planos para cada um dos nossos clientes. Tudo para oferecer alternativas que caibam no bolso e contemplem as necessidades dos conveniados.

Além disso, a Valem também defende os interesses dos beneficiários frente às operadoras de planos de saúde.

Venha conhecer a Valem! Entre em contato com um dos nossos especialistas e encontre o plano ideal para você.

Até mais!

Plano de Saúde para Entidades de Classe: como escolher?

Para quem não possui um convênio médico empresarial, o plano de saúde para entidades de classe é uma ótima solução.

Porém, para escolher o melhor plano é importante entender as vantagens que ele tem a oferecer. Mas se você não sabe como fazer isso, a Valem te ajuda!

Confira tudo que você precisa saber sobre este tipo de plano de saúde e dicas para escolher o convênio ideal.

O que é um Plano de Saúde para Entidades de Classe

Uma entidade de classe é uma associação em que seus membros fazem parte da mesma categoria. Ou seja, ela tem a função de representar um grupo de trabalhadores.

na foto observamos um médico em uma mesa olhando para um computador. Do outro lado da mesa há um paciente — Um plano de saúde para entidades de classe oferece cobertura para membros de uma mesma categoria

Já o plano de saúde para entidades de classe é um convênio feito especificamente para esta associação. Em outras palavras, estamos falando de plano de saúde coletivo por adesão.

Ele se difere do plano empresarial pois não contempla apenas pessoas associadas a empresas, mas sim todos os vinculados àquela determinada instituição da classe trabalhadora.

O principal benefício deste convênio é o seu preço, que é bem mais baixo em relação ao plano individual. Isto acontece porque o valor é repartido entre muitas pessoas.

Outra vantagem é que a entidade de classe fica responsável por representar os interesses dos filiados.

Como escolher o plano de saúde ideal para entidades de classe

No entanto, para escolher um bom plano de saúde para entidades de classe é necessário seguir alguns passos. Afinal, há diversos fatores que devem ser levados em consideração antes de contratar um convênio médico.

Saiba quais pontos devem ser analisados:

Analise a cobertura do plano

Para começar, é essencial saber o que o plano cobre e o que ele deixa de fora. Dessa forma, entender a abrangência da cobertura do convênio é o primeiro ponto que deve ser analisado.

Além de saber quais tipos de exames, consultas e cirurgias estão inclusos no serviço, também é importante conhecer os hospitais e clínicas que aceitam o plano.

Outro tópico que precisa ser visto é se o convênio oferece cobertura para a sua região. Caso o plano cubra apenas atendimentos na cidade, avalie se isso é o ideal para você.

Conheça suas necessidades

Para entender se a cobertura do convênio é boa, primeiro é preciso entender as necessidades de quem irá utilizá-lo.

No caso do plano de saúde para entidades de classe muitas pessoas serão contempladas com o serviço. Por isso, é importante conhecer o perfil dos associados e avaliar quais benefícios são indispensáveis e irão agradar a todos.

Entenda sobre o período de carência

A carência é o tempo em que o beneficiário deve aguardar antes de poder utilizar os serviços do plano.

Logo, antes de contratar qualquer convênio, é indispensável tirar todas as dúvidas sobre este período. Uma vez que cada operadora possui regras próprias sobre a carência.

Conheça as operadoras

No mercado não faltam opções de operadoras de saúde

A Unimed, por exemplo, é um plano de saúde completo e reconhecidamente como uma das melhores do setor, o que faz dela uma excelente alternativa.

Assim, para escolher a melhor é preciso de bastante pesquisa.

Uma boa forma de avaliar a reputação da empresa é ouvindo quem já utilizou os seus serviços. Assim, uma dica útil é procurar reclamações e entender como a operadora lidou com o problema.

A internet é a ferramenta perfeita para auxiliar nestes casos, por meio dela é possível ter acesso a plataformas como o Reclame Aqui, que reúne avaliações de clientes de todo o país.

Além disso, há um ranking da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) que avalia os serviços prestados por estas empresas. Vale a pena conferir a classificação.

Considere uma administradora de benefícios

Para facilitar a vida de quem deseja contratar um plano de saúde para entidades de classe (ou qualquer outra modalidade de plano), existem as administradoras de benefícios.

na foto observamos uma moça trabalhando em uma mesa, ela está mexendo em um computador e falando ao telefone — Uma administradora de benefícios facilita a contratação de um plano de saúde

Portanto, a entidade que está com dificuldades para realizar este tipo de acordo, pode considerar a contratação de uma administradora.

Por que contar com uma administradora de benefícios

Uma administradora de benefícios é uma empresa que atua orientando seus clientes na hora de contratar um plano de saúde.

Logo, ela identifica os melhores planos disponíveis para o perfil de cada pessoa ou associação. Levando sempre em conta as características de todos. Isto facilita muito na hora de adquirir o plano.

Após a contratação do convênio, ela ainda fica responsável por intermediar a relação entre beneficiário e operadora. Portanto, cabe a ela defender o contratante perante qualquer problema com a operadora.

A Valem é uma administradora de benefícios com bastante reconhecimento no mercado. Nossa empresa está sempre trabalhando para oferecer os melhores serviços aos nossos clientes.
Portanto, se você deseja contratar um plano de saúde para entidades de classe, a Valem pode te ajudar. Entre em contato com um dos nossos consultores e saiba mais!

MEI pode ter um Plano de Saúde Empresarial?

O Plano de Saúde Empresarial para MEI é uma boa maneira de garantir uma assistência médica para os trabalhadores. A Valem pode te ajudar!

Em um mundo de rotinas agitadas e estressantes, os cuidados com a saúde e bem estar se tornam cada vez mais necessários.

Nessa situação, alguns estudos apontam que a promoção da saúde dentro e fora do ambiente de trabalho estimula as pessoas a adotarem uma vida mais saudável. Isso, com certeza, promove uma melhor qualidade de vida.

Portanto, empresas que proporcionam aos seus colaboradores o benefício do plano de saúde aumentam a visibilidade no mercado, a produtividade, a satisfação, a fidelidade, entre outras vantagens.

Com os microempreendedores, essa lógica é a mesma.

Você é microempreendedor e quer entender melhor como funciona o Plano de Saúde Empresarial para MEI? Então, continue a leitura.

O que é um Plano de Saúde Empresarial?

O Plano de Saúde Empresarial é um benefício que empresas podem oferecer à sua equipe para que tenham assistência médica sempre que necessário.

Assim, promovem mais saúde e bem-estar tanto para os colaboradores como para seus dependentes, proporcionando uma melhor qualidade de vida.

Contudo, o plano empresarial pode ser concedido a quem está ligado a uma empresa ou organização. Diferente do plano convencional em que qualquer pessoa pode aderir.

Apesar de não ser um benefício obrigatório por lei, a oferta do plano de saúde aos colaboradores é um grande diferencial das empresa.

Uma vez que ao procurar um emprego, muitas pessoas avaliam os benefícios oferecidos como: vale transporte, vale alimentação, plano de saúde e odontológico, entre outros. Além do salário.

Quais os benefícios de um Plano de Saúde Empresarial?

Pensando da importância da saúde para a qualidade de saúde, confira alguns benefícios de aderir um plano de saúde empresarial:

Melhor custo benefício comparado aos planos individuais;
Aumenta a visibilidade da empresa, consequentemente atraindo e retendo talentos;
Proporciona mais bem estar aos colaboradores, aumentando a satisfação e comprometimento;
Reduz as taxas de faltas por proporcionar a assistência médica sempre que necessário;
Aplicação da medicina preventiva, permitindo a promoção da saúde e bem estar no ambiente de trabalho.

O que é preciso para um MEI contratar um plano de saúde?

Para contratar um Plano de Saúde Empresarial para MEI é preciso ter no mínimo duas pessoas, podendo incluir mais beneficiários com vínculo empregatício ou familiar, para a adesão ao plano.

Outro ponto importante é a documentação necessária para a adesão do plano, que incluem documentos de identificação, como:

Certidão de CNPJ emitido pela Receita Federal;
Certificado de condição de Microempreendedor Individual (MEI);
RG e CPF, original e cópia;
Comprovante de residência.

Contudo, pode acontecer a situação da operadora do plano de saúde pedir alguma outra documentação específica, caso achar necessário.

Onde contratar um plano de saúde para MEI

O Plano de Saúde Empresarial para MEI, no geral, tem a vantagem de possuir um melhor custo benefício em comparação aos planos individuais. Além de proporcionar a promoção de saúde e bem estar no ambiente de trabalho.

Dessa forma, ao fazer o orçamento e simulação da adesão, avalie a modalidade do plano, a cobertura, tipo de acomodação, o preço, entre outros benefícios que podem ser ofertados.

Portanto, escolha a proposta que irá atender da melhor forma às suas necessidades.

Conheça a Valem!

A Valem é uma administradora de benefícios que busca oferecer as melhores soluções para seus clientes. É parceira das melhores operadoras de planos de saúde do país.

Nesse caso, com a Valem você terá acesso a condições especiais, como:

Preços e coberturas diferenciados;
Garantia de atualizações conforme a lei;
Serviços adicionais de promoção à saúde;
Acesso a uma fonte segura de informações.

Surgiu o interesse em aderir ao Plano de Saúde Empresarial para MEI? Então, fale com um consultor clicando aqui e saiba como oferecer esse benefício aos seus colaboradores.

Plano de Saúde Empresarial Unimed: como funciona?

É cada vez mais comum encontrar empresas que priorizem a qualidade de vida e bem estar de seus colaboradores. Dessa forma, nos últimos tempos, houve um aumento nas buscas pelo plano de saúde empresarial Unimed.

Afinal, este plano proporciona preços que cabem no orçamento e excelentes benefícios. O que o torna uma das melhores alternativas do mercado.

Quer entender como funciona o plano de saúde empresarial da Unimed e as vantagens de adquirir um? Continue conosco e saiba porque este é o melhor convênio para a sua empresa!

Como funciona o Plano de Saúde Empresarial Unimed?

O plano de saúde empresarial é um convênio oferecido ao quadro de funcionários de uma empresa. Por meio dele, a equipe de colaboradores e seus dependentes têm acesso a serviços médicos como consultas, exames e cirurgias. Tudo isso, custeado pela empresa.

Na imagem podemos ver uma médica e um paciente durante uma consulta — Há grandes benefícios em se ter um plano de saúde empresarial.

A Unimed oferece bastante facilidade na hora de adquirir o plano empresarial. Visto que até mesmo pequenas e médias empresas, além de empresários individuais, podem contratar este serviço.

Portanto, basta apenas um CNPJ para que o contrato seja feito. Nesta ocasião, pelo menos dois indivíduos devem ser cobertos pelo plano.

Por que ter um plano de saúde Unimed na empresa?

Contratar o plano de saúde empresarial Unimed é a melhor maneira de promover a saúde ocupacional entre seus colaboradores. Uma vez que este tipo de convênio traz benefícios ao ambiente corporativo, pois garante uma equipe mais satisfeita e motivada.

Por meio da Unimed, os beneficiários têm acesso a atendimentos médicos a qualquer hora e qualquer lugar. Deste modo, é possível assegurar que todos eles tenham acesso aos serviços básicos de saúde.

Além disso, os convênios da Unimed possuem diversidade nos valores e diferentes coberturas. Assim, a empresa poderá encontrar o melhor plano para as necessidades dos seus funcionários com preços acessíveis.

Empresas são obrigadas a oferecer plano de saúde?

Apesar de muitas empresas oferecerem convênio médico para seus colaboradores, o plano de saúde empresarial não é obrigatório. Por lei, o único dever da empresa é não deixar nenhum funcionário sem cobertura, caso haja a contratação.

Por causa disso, muitos sindicatos e associações fazem o plano de saúde coletivo por adesão. Para que dessa forma, os trabalhadores consigam ter acesso aos atendimentos.

Na imagem observamos uma médica medindo os batimentos de um paciente e realizando anotações — O plano de saúde empresarial garante atendimento a todos os funcionários.

Contudo, as vantagens de oferecer esse benefício estão cada vez mais em evidência. Por isso, as companhias que desejam se destacar no mercado podem enxergar no plano de saúde empresarial Unimed uma maneira de se diferenciar das demais.

Por que contratar um plano de saúde empresarial com a Valem?

Como podemos perceber, é cada vez mais importante fazer um plano de saúde. E com a ajuda da Valem, contratar um convênio fica bem mais fácil!

A Valem é uma administradora de benefícios pronta para auxiliar na escolha do plano de saúde ideal. Assim, trabalhamos para identificar as melhores opções de convênio que atendam as necessidades de cada perfil.

Além disso, a Valem ainda fica responsável por intermediar o relacionamento entre operadora e beneficiário. Assim como resguardar os interesses e fornecer informações seguras aos clientes.

Nossos serviços envolvem planos para famílias e empresas. Tudo para garantir uma melhor qualidade de vida aos beneficiários.

Gostou de conhecer mais sobre o plano de saúde empresarial Unimed? Entre em contato conosco e solicite uma simulação de plano para sua empresa.

Até mais!