Quais são os melhores benefícios corporativos para oferecer aos funcionários?

Quais são os melhores benefícios corporativos para oferecer aos funcionários?

As grandes empresas já entenderam que investir em seus colaboradores por meio de benefícios corporativos é uma das grandes chaves para alcançar bons resultados. 

Nesse sentido, os futuros grandes cases de sucesso certamente virão de empresas que, hoje, valorizam seus funcionários e investem para que eles possam crescer junto com a marca. 

Dessa forma, para implantar essa estratégia no seu negócio é fundamental que você conheça quais são os melhores benefícios e como escolher aqueles que mais combinam com a sua empresa.  

Por isso, continue a leitura e vamos te explicar tudo que você precisa saber sobre benefícios corporativos. 

O que são benefícios corporativos?  

Os benefícios corporativos são vantagens extrassalariais que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores com o objetivo aumentar sua satisfação e engajamento em relação ao trabalho. 

Jovem sorri ao apertar a mão de uma mulher oficializando sua contratação
Essas práticas demonstram que a empresa se preocupa com seus servidores e está disposta a investir e cuidar das pessoas que a ajudam a crescer. 

Assim, benefícios como plano de saúde, auxílio alimentação e flexibilidade de trabalho são algumas das principais vantagens que as grandes organizações disponibilizam para seus trabalhadores. 

O resultado é um ambiente de trabalho saudável com profissionais mais engajados e comprometidos com o sucesso da sua marca. 

Qual é a importância dos benefícios corporativos?  

A adoção dos benefícios corporativos como parte da cultura organizacional de uma empresa é um fator determinante para a motivação dos colaboradores. 

Afinal, profissionais que se sentem reconhecidos e valorizados, estão mais propensos a ter um desempenho acima da média em suas atividades e criar o sentimento de lealdade à organização. 

Dessa forma, pode-se dizer que um programa de benefícios bem estruturado é uma maneira de reter os principais talentos da sua empresa e atrair profissionais cada vez mais capacitados. 

Por isso, entender que o sucesso dos seus colaboradores está diretamente ligado ao sucesso da sua marca é a chave para o crescimento de uma empresa dentro do mercado. 

Então, se você está pronto para ver o seu negócio crescer, continue a leitura para conhecer os melhores benefícios corporativos para oferecer aos seus funcionários. 

Quais são os melhores benefícios corporativos?  

De acordo com uma pesquisa da MetLife, os benefícios mais eficazes são aqueles que ajudam os colaboradores a alcançarem suas metas profissionais e pessoais. 

Mas, acima de tudo, os melhores benefícios corporativos são aqueles que atendem às necessidades dos trabalhadores da sua empresa. 

Assim, para te ajudar a ficar por dentro das principais propostas oferecidas pelo mercado, separamos seis opções para você conhecer melhor. 

Planos de saúde  

O plano de saúde é um dos benefícios corporativos mais comuns mesmo em pequenas e médias empresas.   

Trata-se de um convênio médico oferecido pela organização para que o trabalhador e sua família possam contar com assistência médica sempre que necessário. 

Nesses casos, as empresas podem assumir o pagamento do valor integral da mensalidade ou podem dividir esse custo com o funcionário.  

Além disso, esse tipo de benefício ajuda os colaboradores a economizarem com problemas de saúde inesperados e prevenir futuras doenças, evitando também o absenteísmo no trabalho. 

Conheça a Valem  

A Valem é uma administradora de benefícios especializada em planos de saúde coletivos empresariais ou por adesão. 

Ela é responsável por todo o processo de intermediação entre a empresa e a operadora do plano de saúde. 

Parceira das melhores e maiores operadoras de planos de saúde do Brasil, a Valem oferece inúmeras vantagens para seus clientes. 

Os benefícios vão desde coberturas e preços diferenciados a acompanhamento durante todo o processo contratual para garantir que você e seus funcionários tenham acesso às melhores oportunidades. 

Programas de educação financeira  

A maioria das principais organizações já entendeu que fatores relacionados à vida pessoal de seus colaboradores interferem em seu desempenho profissional. 

Da mesma forma, o estresse financeiro causado pelo endividamento pode estar diretamente ligado ao rendimento de um funcionário. 

Por isso, programas de educação financeira, como palestras, cursos e workshops, são uma alternativa para auxiliar os funcionários de uma empresa a organizarem o seu planejamento financeiro pessoal e terem uma vida mais equilibrada e feliz.  

Saúde emocional

Em tempos onde a Síndrome de Burnout tem se tornado cada vez mais comum, cuidar da saúde mental se torna cada vez mais importante.

E, neste sentido, a empresa pode desempenhar um papel fundamental para promover uma melhora do bem-estar emocional.

Afinal, normalmente, as pessoas passam a maior parte de seus dias no trabalho. Então, a ansiedade, o estresse e a cobrança do trabalho, mais os problemas pessoais, podem se tornar uma bola de neve no emocional de uma pessoa. 

Oferecer saúde emocional como benefício só é possível, na maior parte das vezes, através de uma plataforma de terapia online. O que se torna um ponto muito positivo. Pois, dessa forma, além de facilitar a análise do bem-estar da empresa como um todo através de relatórios inteligentes, também oferece conforto para que os colaboradores possam fazer suas consultas de qualquer lugar.

Incentivo ao desenvolvimento profissional  

Os benefícios que contribuem para desenvolvimento de competências e oportunidades de crescimento profissional também estão entre os preferidos dos trabalhadores. 

Desse modo, empresas que investem em capacitações e especializações demonstram que valorizam o profissional e pretendem manter a relação a longo prazo. 

Além disso, treinar bons colaboradores, alinhados à visão e aos valores da sua empresa, é mais eficiente e lucrativo do que a rotatividade frequente de funcionários. 

Auxílio alimentação  

O auxílio alimentação é, sem dúvida, um dos benefícios corporativos mais frequentes na cultura das grandes e médias empresas. 

Com esse benefício, o trabalhador pode comprar alimentos em supermercados e padarias ou fazer refeições em restaurantes que aceitem essa modalidade. 

Além de representar uma economia nas despesas do lar, o auxílio também costuma ser empregado quando os colaboradores buscam locais em comum para se alimentar, o que fortalece o sentimento de equipe. 

Vale lembrar que, nesses casos, a CLT determina que o valor dos benefícios referentes à alimentação não deve exceder a remuneração do empregado em 20%. 

Flexibilidade de trabalho  

Esse benefício pode incluir tanto os horários de trabalho como a possibilidade de desempenhar as atividades na modalidade remota, ou seja, o home office. 

Pesquisas mais recentes já indicam que a possibilidade de flexibilização aumenta a produtividade e a satisfação dos funcionários e reduz as taxas de absenteísmo. 

Além disso, o benefício também é vantajoso para a empresa, já que um funcionário que trabalha em casa custa financeiramente menos do que um presencial no escritório. 

Como escolher os melhores benefícios corporativos para a sua empresa?  

Tenha em mente que os benefícios corporativos servem para valorizar e motivar os colaboradores e, dessa forma, devem ser voltados para as suas necessidades 

Dessa forma, para descobrir de maneira precisa quais benefícios fazem mais sentido para o seu negócio, você pode realizar uma pesquisa interna com os seus funcionários. 

Beneficios corporativos ajudam sua empresa a se destacar no mercado
Um dos principais objetivos da oferta desses benefícios é, também, fazer a sua empresa se destacar no mercado para atrair os melhores profissionais. 

Faça uma pesquisa e veja quais são as principais vantagens oferecidas pelas empresas concorrentes do mesmo setor. 

Quer conhecer outras dúvidas que os gestores de empresas têm buscado em relação ao seu negócio? Clique aqui e conheça o blog da Valem. 

Saiba tudo sobre plano de saúde empresarial

Saiba tudo sobre plano de saúde empresarial

Colaboradores engajados são, sem dúvida, parte fundamental de um caminho de sucesso para qualquer negócio.  

Para estabelecer essa relação, as empresas costumam oferecer benefícios aos seus funcionários para que eles se sintam valorizados e satisfeitos no ambiente de trabalho. 

Em um cenário de pandemia, em que a necessidade de aumentar os cuidados com a saúde ficou ainda mais evidente, que tal oferecer um plano de saúde empresarial da Unimed para os seus colaboradores e demonstrar que você valoriza as pessoas que te ajudam a crescer? 

No blog de hoje, nós vamos te apresentar o guia definitivo com tudo que você precisa saber antes de contratar um plano de saúde empresarial para o seu negócio. 

O que é plano de saúde empresarial?

De modo geral, o plano de saúde empresarial Unimed é um convênio médico oferecido aos colaboradores de uma empresa para que o trabalhador e sua família possam contar com assistência médica sempre que necessário. 

Ao contrário do plano de saúde convencional, que pode ser adquirido por qualquer pessoa, o plano de saúde empresarial só pode ser usufruído por alguém que esteja ligado a uma empresa ou organização e pelos seus dependentes. 

A operadora do plano de saúde oferece aos segurados uma rede de assistência, com profissionais, clínicas e hospitais, e cobra uma mensalidade para utilização desses serviços 

No caso dos planos empresariais, as empresas podem assumir o pagamento do valor integral da mensalidade ou podem dividir esse custo com o funcionário. 

Esse benefício não é obrigatório, mas muitas organizações costumam oferecê-lo pois, além de ser uma forma de valorizar seus colaboradores, elas podem utilizar esse auxílio para receber descontos no Imposto de Renda. 

Quais são os tipos de plano de saúde empresarial?

Na hora de pesquisar sobre os planos de saúde empresarial Unimed, você pode encontrar dois tipos de planos: o coletivo empresarial e o coletivo por adesão. 

Mas, afinal, qual deles é o melhor para o seu negócio? 

Plano coletivo empresarial

O plano coletivo empresarial é disponibilizado pela empresa para funcionários que tenham vínculo empregatício ou estatutário com a organização. 

Nesse contexto, estagiários, empregados e sócios do negócio também podem ser incluídos no acesso a esse benefício.  

Nesse tipo de plano, a empresa pode arcar com 100% do custo de convênio ou pode dividir esse valor com o colaborador, descontando a quantia direto na folha de pagamento. 

Plano coletivo por adesão

O plano coletivo por adesão é aquele contratado por um grupo de pessoas, como nos casos dos conselhos, sindicatos, cooperativas ou associações profissionais. 

Nesses casos, as pessoas que desejam adquirir o plano devem comprovar seu vínculo com a entidade ou associação representada. 

Vale lembrar que, nos planos coletivos por adesão, como não há uma empresa interveniente, o valor do plano é totalmente custeado pelo beneficiário. 

O que é preciso para contratar um plano de saúde empresarial?

Contratar um plano de saúde empresarial Unimed pode ser muito mais fácil do que parece. 

Até mesmo as pequenas e médias empresas e os empresários individuais podem – e devem – investir em um plano de saúde empresarial.  

Para isso, basta que você tenha um CNPJ de qualquer natureza e pelo menos dois indivíduos cobertos pelo plano. 

Então, é só entrar em contato com a operadora e firmar o contrato que melhor se encaixa no seu negócio. 

Quem pode ser incluído no plano de saúde empresarial?

Grande parte dos planos e empresas possibilita a extensão desse benefício aos familiares do trabalhador e determina quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial.  

No geral, podem ser consideradas dependentes pessoas que tenham até o 3º grau de parentesco com o segurado, sendo 1º grau aquele que inclui pais e filhos; o 2º, irmãos, avós e netos; e o 3º, tios, sobrinhos, bisnetos e bisavôs. 

Além disso, cônjuges ou companheiros em situação de união estável também podem ser incluídos nessa lista. 

Algumas taxas extras podem ser cobradas para inclusão dos dependentes, mas, na maioria dos casos, existe a possibilidade de esse benefício ser estendido de maneira gratuita durante a negociação com a operadora. 

Quanto custa, em média, um plano de saúde empresarial?

Os preços de um plano de saúde empresarial podem variar de acordo com algumas especificidades, mas, no geral, costumam ser financeiramente mais atrativos do que os planos contratados por pessoas físicas. 

Os valores podem oscilar, em média, entre R$75 e R$470, considerando alguns fatores como idade, cobertura e conforto dos serviços prestados. 

Por reunir um grande número de pessoas com interesses similares, as operadoras que oferecem planos empresariais têm ganho de escala na oferta do serviço e, por isso, muitas vezes conseguem oferecer, além de um preço menor nas mensalidades, outros descontos e vantagens para os usuários. 

Como funciona a carência do plano nessa modalidade?

É comum que todos os planos de saúde tenham um tempo mínimo de carência, ou seja, um prazo entre a contratação do serviço e a possibilidade de usufruir dos benefícios. 

E aí está outra vantagem dos planos de saúde empresariais! Além de serem mais vantajoso financeiramente, esses planos também costumam ter um tempo de espera menor em relação aos demais. 

Os prazos podem variar de uma operadora para outra e também em relação aos serviços, mas, na maioria dos casos, os funcionários já poderão fazer uso do plano a partir de 30 dias da contratação. 

A exceção à regra são as emergências e urgências. Nesses casos, o colaborador já poderá recorrer à cobertura médica após 24 horas da contratação do plano. 

Com qual administradora contratar esse plano?

As administradoras de benefícios são empresas responsáveis por contratar e gerenciar os planos de saúde coletivos empresariais ou por adesão. 

Como essas empresas negociam em nome do seu negócio junto às operadoras de planos de saúde, elas garantem condições e vantagens especiais graças ao maior número de pessoas que irão contratar o serviço. 

Por isso, é importante que você faça uma pesquisa sobre as administradoras de referência na sua região, as parcerias que ela oferece, seu histórico e possíveis reclamações de usuários. 

A administradora escolhida precisa estar comprometida em buscar as melhores opções para você e para os seus colaboradores. 

Conheça a Valem

A Valem é uma administradora de benefícios reconhecida no mercado por seu histórico de confiança e credibilidade. 

Ela realiza a manutenção e acompanhamento ativo durante todo o processo contratual entre a sua empresa e a operadora para que você e seus colaboradores possam ficar despreocupados e usufruir de todos os benefícios que um plano de saúde empresarial pode proporcionar. 

O cliente Valem tem acesso a uma administradora que é parceira das melhores e maiores operadoras de planos de saúde do Brasil e, por isso, pode oferecer inúmeras vantagens, como: 

  • Coberturas e preços diferenciados; 
  • Fonte segura de informação a qualquer momento; 
  • Garantia de atualização sobre coberturas e leis; 
  • Serviços adicionais de promoção à saúde. 

Ficou interessado em oferecer esse amparo aos seus colaboradores? Clique aqui e saiba como a Valem pode oferecer as melhores condições para a sua empresa.